员工陈述（二）：
该员工在准备会议资料的时候，心里还是充满了希望的，觉得自己是实实在在的做了很多的工作，认为坏人只有Li Jane 一个，再上面的管理层应该还是英明的，能够拨乱反正，给自己一个公正的待遇。兴冲冲的整理着资料，还认真的按照时间的顺序做了目录以及做了一些简约的汇总，细节的资料更是按照项目一套一套的整理在一起，然后认真的编号和打印出来，为每一个参加会议的管理人员都精心准备了一套 。但是正如第一篇文章中记叙的会议过程一样，对方管理人员根本就没有看他的资料和听他解释的心态，这种态度立即就让他的心哇凉哇凉啊。
也许这位同事在兴冲冲的准备资料的时候，也感觉到了无力回天的结局。但是总是不到黄河不死心的抱着一丝对博世的期望。按说也是都过四十的人了，三个孩子的爸爸，又在上海这个大都市里混了这么多年。也许大部分的人会说，不知道该说他是傻还是太天真。但是，从精益管理思想的角度来看，说明了他作为专家，思维模式也比较受到精益思想的影响，总意味能够用证据来证明自己的能力的书生气。
更重要的一点就是，他对于博世这个公司还是有着期望的，博世公司的社会形象都是非常正面的，又是七大价值观,第一条就是面向未来，注重成效；又是“We lead BOSCH” ,宣传人性化管理。他认为自己实实在在的 帮助供应商降低成本，就是真正的成效，他也幻想着管理人员能够 看到。
Peter评述：
博世的社会形象还是非常好的，在博世工作十几年来，这样的事情也是第一次遇到，说明坏人还是不多的。但是 ，越是这样，一个坏人造成的破坏程度就越厉害，也就是一颗老鼠屎坏了满锅汤；如果一锅都是老鼠屎，也就没有坏不坏汤的事情了。所以，必须严格要求改善，才能防患于未然。
两位高层管理者的举止，对这位员工的伤害和对博世形象的伤害是巨大的，等于受害者去找警察求助的时候，发现警察居然帮着强盗把自己又抢劫了一边。
说实话这让我想起了很久以前看过的一个香港电影，有个穷苦人家的女孩子被坏人给强行XXOO了，后来去报警，没想到在警局里面又遇到这个坏人和警察一起把她又XXOO了，后来出来的一位大侠还有一个大盗，他们联合在一起，把警察和坏人给搞死了。
不过从那位员工所经历的事情来看，对比博世宣传的企业文化来说，结论就是。
这尼玛还有天理吗？
这肯定是遇到了假博世，
这位员工肯定不是在博世工作了五六年。
（未完待续）
