不知道各位有没有这样的困惑：
为什么有的人每天上班就像上坟，而有的人却能以非常高的热情投入到工作中。我们的兴趣爱好能变成自己的职业吗？人们到底要怎么做才能爱上自己从事的工作，并在工作中获得成就感呢？
正式因为有这样的差别，才造成了人们在职场中的不同表现。
今天，我就来和大家分享一本关于与这些问题的书：《优秀到不能被忽视》
写这本书的人叫卡尔·纽波特，他是麻省理工学院计算机博士，还是专注于研究如何深度学习、高效工作的博客“Study Hacks”的创办者。
他认为我们热爱自己工作的秘诀在于把现有的工作做到最好，而不是去苦苦的寻找自己热爱的事。
这完全颠覆了我们平时认为的：发现自己的兴趣所在，然后找到一份与之相匹配的工作这样的观点。到底是怎么一回事呢？
不知道大家有没有见过这样的情况：
有些小朋友成绩不好，总是看不进书，作业做了没一会就犯困，而且总是拖到很晚才能完成。但是对于打游戏却非常热衷和擅长，几个小时甚至通宵战斗都不会觉得疲惫和厌倦。
是不是有一种似曾相识的感觉。那为什么看书不一会就犯困，专注力不好的孩子，在打游戏上面却可以持续专注很长时间，并且还乐此不疲呢？
其实是因为我们对于自己擅长的事情会投入更多的时间和精力，并从中获得成就感，这种成就感又进一步的促使我们继续在这件事上投入精力的缘故。而对于我们不擅长的事情，因为很难从中获得成就感，所以进一步的导致我们不愿意在这上面花费时间和精力，让我们形成“我不善于做这件事”的判断。
所以对于工作来说，与其“找到正确的工作”，不如“正确地工作”。
根据调查，人们感兴趣的事情大多集中在体育，艺术等领域，但是真正把这些当做职业的人却非常少。大多数人刚进入职场时做的都是最基本的工作，而这些工作通常来讲都不是什么“改变世界”的宏伟壮举。所以很多人在工作中得不到成就感，慢慢的就认为这份工作不适合自己，开始产生懈怠。
那么如何才能在工作中负责重要的环节，让自己成为职场中必不可少的一环呢？我想答案是不言而喻的，你必须优秀到不能被忽视，只有当你拥有与责任相匹配的能力时，你才能被委以重任，作者将这种能力称为职场资本。而当你对自己的所作所为感到重要，并经过长时间的锻炼变得擅长时，工作就会带来成就感，而成就感促成了激情。
很多人都希望获得财务自由和时间自由的生活，成为一名自由职业者或者斜杠青年，但殊不知，每一个成功者的背后一定是多年的积累。
作者将自由支配生活的能力称为自主力，你希望获得什么样的生活，就得用与之相匹配的职场资本来交换，如果你的自主力不是因为职场资本而取得，则不具备可持续性。
可能会有人要问了，道理我都懂，可如何才能获得职业成长所必须的职场资本呢？
能力的提升有很多的方法，作者认为，要提升自己的能力需要经过以下5个步骤：
1.搞清楚自己是在哪种类型的职场资本市场
职场资本市场分为两种，第一种叫“赢者通吃型”，第二种叫“拍卖型”。
赢者通吃型市场里，只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。简单的来说，就是这种类型的职业只需要做好一件事就可以了，将这一件事做到极致就能在人群中脱引而出。例如程序员，作家，业务员。
而拍卖型市场的结构比较松散，这里有很多不同类型的职场资本，并且每个人读可以生成他们自己独有的资本。也就是说，这种类型的职业通常是多种技能的组合，有些人可能擅长这几个技能，有些人可能擅长其他几种，不管哪种做到了极致都能成为抢手人才，例如时下热门的产品经理一职，就可以分为数据型产品经理，策划型产品经理，运营型产品经理等分支。
当你第一步确定了自己所处哪类职场类型之后，就可以开始第2步了。
2.确定自己要追求的资本类型
如果你是属于赢着通吃型市场，那么这一步是无关紧要的，作家只要写好文章就可以，业务员能把东西或服务销售出去就可以。
而如果你是拍卖型，你需要选择一个方向来深入地提升自己的职场资本。这时候有人可能就会问了，我面临如此多的方向，到底应该选哪一个呢。其实答案很简单，就是看哪些方向已经向你敞开。
还是拿上面产品经理的例子，假如公司现在缺乏数据分析的专业人员，如果你会数据分析，那你就成了公司唯一拥有这项职场资本的人才，这时候你就可以顺着这条路一直走下去，成为专业的数据型产品经理。
3.你需要有明确的目标
当你明确了自己所处的职场类型，确定了自己的发展路径，接下来要做的是给自己制订一个目标。也即是你在职场中想要达到一个什么样的高度。如果没有这样的一个目标愿景，那你每天所做的事情只不过是机械而又无聊的重复，能力得不到提升，最后还是得不到成就感与激情。
目标可以分为短期目标与长期目标，如果你现在是基层，那短期目标可以设定为部门leader，看看你现在的leader的能力是怎么样的，朝着那个方向努力。长期目标可以设定为公司总监或总裁，平时多与自己想成为的人接触，从他们身上学习，慢慢的积累自己的职场资本。
4.刻意练习并接受反馈
世界上最优秀的运动员也会有教练，最优秀的演员也会有导演。我们在职场打怪升级的过程中也需要有老司机们给与我们反馈，让我们知道自己的方式方法是否正确，是否偏离了道路。
而这个过程通常都不会是一帆风顺的，人天生厌恶做自己不擅长的事情，但也只有不断挑战自己不擅长的事，才能让自己突破职场的瓶颈期，进入到少有竞争者的天地。
5.职场资本的积累需要一点时间。
在职场中有一个"3-5-8"原则，指的是如果你在某一领域刻意练习3年，你可以成为地区型的顶尖人才，如果坚持了5年，你会成为全国中数一数二的行家，如果你能坚持8年，你就是世界级的专家。
如果不以耐心和毅力来最求自己的目标，在追求梦想的道路上拒绝光怪陆离的诱惑，那么努力的方向就会脱离正轨，从而无法获得自己所需的资本。
当你获得了足够的职场资本时，你就拥有了更多的选择权。可以选择过自己想要的生活，也可以怀揣使命，成为改变世界的精英人物。但你首先要端正自己对于工作的态度。
也许这本书无法给你带来成功学一般的动力，让你看完之后就热血沸腾的投入到工作中，也无法让你的工作更加轻松高效的完成。
它是一本改变观念的书，让我们明白这个世界上没有什么完美的职业等待着你，成长的道路一定是艰辛又曲折的。但你可以换一种心态，在工作中获取激情，在工作中获得成就，从而喜欢上工作，喜欢上生活。
我们的一生中有一半的时间是在工作中度过的，如何对待这段时间决定了我们，乃至于家庭的幸福。
过去我们总在抱怨工作没有激情，希望能找到一份能给自己带来快乐和成就的工作。
但殊不知这份工作其实早就被我们所拥有，只是像一块璞玉的原石一样，还未经雕琢，所以看起来是那么的不堪与平凡。
改变自己的工作观念不是一朝一夕，但我想，能坚持下来的人才是人生的赢家，毕竟，成功只属于少数人。
你说是么。
