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又到了一年一度的毕业季,根据教育部的最新数据显示,2019年我国应届高校毕业生人数再创新高,达到834万人,有关“求职难”的讨论也再次成为热门话题之一。
谈到求职,很多人考虑的因素比较简单,只有两个,一是薪资报酬,二是个人喜好,能找到一份高薪且喜欢的工作可谓是不少应届毕业生的梦想。
可惜理想很丰满,现实很骨感,摆在求职者面前的选择并不多,要么是一些薪资尚可,但不感兴趣的岗位,要么就是自己很喜欢,但工资太低的岗位。
于是在《奇葩说》上就曾有一道关于职场的经典辩题:高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作,你选哪个?
如果你最近也面临这样的选择,在做决定前,不妨听听辩手们怎么说。
选择高薪不喜欢的李思恒认为,
人活着,生存才是第一要务,当基本的物质生活没有保障,哪有心思讨论未来的发展。
很喜欢说英语,于是就找了一份英语家教的工作,但一节课只有20元的报酬。有一天他的脸过敏,买张面膜就花了19.9元。
为了省钱,他和另外三个室友合租在郊区,每天早晨为了抢厕所不得不早早起床,但倒霉的是,有时就算起的再早,还是抢不到。
于是他就打算坐地铁去公司解决,但北京的地铁宛若一个斗兽场,经常挤不上,所以就算他再喜欢这份工作,泌尿系统也不答应。
最终面对生活的压迫,他不得不放弃这份低薪很喜欢的工作。
而建议选择低薪很喜欢的工作的詹青云认为,
工作是我们生命中非常重要的一部分,只有工作可爱了,生活才会可爱。如果我们不喜欢自己的工作,就是在欺骗公司,欺骗自己。
最后詹青云还说,这个社会上并不缺少愿意为了高薪而削尖脑袋的人,但如果有人愿意选择低薪,选择为弱势群体服务时,为什么我们不能鼓励呢?
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辩论很精彩,双方都为我们提供了很多有趣并且非常有启发的观点。
但辩论毕竟是辩论,辩手们会选择性地只讲对自己立场有利的观点,如果盲目崇拜一方,就会从一个极端走向另外一个极端。
因为辩论的需要,辩题经常会把不同的人对一件事情的不同看法给对立起来,答案只有A和B两个选项,但现实生活中,我们往往会选择答案C。
就比如找工作这事,这个世界上除了高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作外,还有高薪很喜欢又或是低薪不喜欢的工作。
倘若再加入不同的考虑因素,比如升职空间,工作氛围,办公地点等等,面临的选择就更多了。
对工作而言,薪酬和兴趣爱好固然很重要,但任何选择都是综合因素考量下的结果,行动前,还必须结合每个当事人的实际情况做出调整。
1943年,美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》论文中提出著名的马斯洛需求层次理论。
关于该理论的介绍这里就不赘述了,大家看图就能了解大概,需要提醒的是:五大需求之间并不是并列关系,而是递进关系,依次由较低层次到较高层次排列!
也就是说,当一个人最底层的生理需求、安全需求达不到时,根本就没有心思去追求最高层的自我实现。
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前段时间,有一则视频刺痛了不少网友的心。
视频显示,在南昌地铁的某一站里,一位年轻的妈妈下了地铁后就开始不停地打骂自己的孩子,只是因为孩子淘气,把价值5元的地铁卡给弄丢了。
小孩大概只有5、6岁,被打后疼的抱头直哭,但母亲并没有停止的迹象。一旁的路人看不过去就护住孩子,劝这位母亲说:“孩子还小,别打孩子了。五块钱又不多,补个票就行了。”
但母亲带着哭腔反驳道:“我没那么多钱啊。5块钱很多了,钱好难赚好难赚。”
5块钱多吗?对很多人而言,或许还不够一包薯片的费用。
但对这位母亲而言,却是一笔“巨款”,她和自己的老公长期分居,自己带着孩子在娘家住,为了照顾孩子和生病住院的母亲,平时只能做一些钟点工的活。
根据她的描述,工作每小时只有8块钱,一个月大概能挣900块,活儿少的时候,甚至连900块都赚不到,对她而言,5块钱,真的丢不起。
没在生存线上挣扎过的人,恐怕很难真正理解这位妈妈喊出“钱好难赚好难赚”的那种绝望和辛酸。
因为能力有限,她只能选择一些低薪不喜欢的工作,但这时候,如果能够有一份高薪的工作摆在她面前,不喜欢又怎样呢?
活下去,养活孩子,照顾生病的母亲才是当务之急。
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或许我们没有视频中的母亲那般窘迫,但很多现实的压力也不容小觑,比如那居高不下的房租。
在经济学上,人们把个人食物支出占消费总支出的比例叫做恩格尔系数,比例越高,证明经济条件越差。
而由恩格尔系数衍生出来的还有房格尔系数,它是指房租占收入的比例。比例越高,幸福指数就越小,当房格尔系数超过30%就会影响生活的幸福感。
但根据统计,我国一半以上城市的房租收入比都超过了30%!其中北京房租收入比更是高达60.1%,北漂一族们辛辛苦苦挣的钱一半以上都交给了房东。
对漂在外地的打工一族而言,在梦想和现实面前,很多人不得不更倾向选择一些更高薪的工作,诗意的远方和苟且的现实相比,后者完全不值一提。
只是房租,就压垮了不少打工一族的梦。
所以,对于基本生存条件还得不到保障的人而言,不要好高骛远,先认清楚自己所处的位置,脚踏实地,先找到一份可以养活自己的工作。
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当基本生存不成问题后,便可以追求一些更高层次的需求,比如归属的需求、尊重的需求以及自我价值的实现。
乔布斯曾说:“工作是人生中很重要的一部分。如果你还没找到真正喜欢做的事,接着寻找,别妥协。”
考虑一份工作时,除了薪资报酬和兴趣爱好,求职行业的 “门槛”和“天花板”也是考虑的核心因素。
先来说职场门槛。
虽然职业没有高低之分,但职业的门槛(胜任某份工作的能力)以及职业的天花板是有高低之分的。
比如保洁一类的工作,如果你行动自如,加上一些简单的培训就可以完成,行动自如+简单培训就是这份工作的门槛。
能够达到这样门槛的人有很多,所以这份工作的价值就偏低,行业的天花板也不会太高,薪资水平自然很难有大的提升。
而且,门槛过低就意味着竞争激烈,老板随时都能找个人顶替你,工作的稳定性大打折扣。
但对于职业技能要求更高的岗位而言,比如工程师、律师一类,想要找到这样一份工作,就必须拥有该行业的从业资格证,如果没有,你将很难进入到该行业的核心领域。
对这类职业而言,拥有行业的从业资格证就是这类职业最基本的门槛,相对于保洁来说,达到的人数就少了很多,自然薪资水平就会更高一些,可替代性也会弱一点,工作的稳定性自然会得到提升。
所以,当你在面试一份工作时,如果你觉得它有点困难,从职业门槛的角度考虑,也不失为一件好事。
因为这恰巧证明了它的价值,大概率来讲,该行业在未来也会拥有更广阔的发展空间。
再来说职场天花板。
它主要强调的就是如何判断一个行业的前景是否广阔,虽说这个话题比较大,但有一些简单实用的方法可以帮助大家做判断。
首先,对职场新人来说,最简单的方法就是看你想要求职的行业,薪资区间在什么水平?看看你领导的薪资有多少?你总监的报酬有多少?
这些信息看似属于隐私,但都可以通过求职类软件了解到,只需要在选择岗位时,加上经理(总监)二字,就可以看到各大企业给的一个工资区间。
其次,了解一下国家的方针政策,看看最近几年是否得到大力扶持,看看行业的人员流向,是进入的多,还是跳出的多,如果是后者,就要多加留意了。
总之,衡量一份工作的好与外,不要只盯着薪资和兴趣这两个因素,在求职前,不妨结合一下自己的实际情况,多加入一些考量因素。
人生的不同阶段,侧重点也不同,选择没有好坏,更没有标准答案。甲之砒霜乙之蜜糖,最终选择什么样的工作,还得看每个人的实际状况,合适自己的才是关键。
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读到这你可能会吐槽:“道理我都懂,但现实很残酷,你说的好工作,好机会跟我完全没关系。
别说挑工作,现在能有一家公司通知面试,我就很开心了,这时候我又该怎么办呢?”
非洲经济学家Dambisa Moyo在《dead aid》一书中写了这样一句话:种一棵树,最好的时间是十年前,其次是现在!
虽说职场规则有很多,但说到底还是能力是否能够胜任工作岗位的问题,只要能力突出,在现在这个社会根本不愁找不到好工作。
环顾四周你会发现,即便就业环境再不好,优秀的人从来都不缺好工作,那些别人遥不可及的工作岗位,只是他们众多工作机会的选择之一而已。
你的现在是由过去组成的,或许曾经的你面对挑战过于懈怠,导致现在的窘境。
但同样的道理,你的未来是由现在组成的,你怎样对待当下,就是怎样对待未来。
所以,如果你现在可以选择的工作岗位并不理想时不用太气馁,因为这并不代表着你的未来一直如此。
不如抓住当下,努力学习目标岗位的专业技能,以便未来的自己可以胜任理想中的工作岗位,而不是像现在一样悔不当初。
以上,共勉。