曾经，我们过的五一劳动节只是一个名义上和形式上的节日。后来，五一成了部分人眼里（包括经济学家）一个拼尽洪荒之力拉动旅游经济促进假日消费的小长假。
久而久之，我们反倒忘了，当初设立这个节日的意义在哪里？
在今天，随着用人单位招工难与求职者就业难的矛盾凸显，我们有必要再次关注“五一国际劳动节”设立的初衷。
人类的劳动是在创造社会财富体现劳动价值的同时，让劳动者获取相应的物质资料，以满足生活所需。从这个意义上讲，我们每个人都是劳动者。在我们一生之中，既有为他人服务的时候，也有被他人服务的时候。
因此，尊重每一位劳动者，也是尊重我们自己。
尊重劳动者，不要有职业歧视。劳动岗位只有分工不同，没有高低贵贱之分。
尊重劳动者，不要有性别歧视。在不同的职业和工种上，男女各有所长各有优势。
尊重劳动者，不要有排外歧视。城市的快速发展离不开外来务工人员，是他们用粗糙的双手为城市日新月异的变化增砖添瓦。
尊重劳动者，不要有年龄歧视。年轻人有接受新生事物和get新技能的优势，中老年有丰富的人生和工作经验累积。人类社会总是在后浪推前浪中继往开来。
尊重劳动者，不要有学历歧视，每个学历层次都会有与之相匹配的职业与岗位。社会需要科技研发人才，也需要技能工匠和生产工人。
尊重劳动者，不要有圈层歧视。举贤不避亲，用人不唯亲。不借助老乡圈同学圈以及各类商会协会等小圈子小团体打压排挤圈外人。
平凡铸就伟大，英雄来自人民。是劳动人民创造了伟大的历史。
三百六十行，行行出状元。人民教师三尺讲台教书育人，快递小哥方便千家万户，环卫工人守护一方洁净……一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，一切创造，无论是个人创造还是集体创造，都值得尊重和鼓励。
建设和谐社会，更加需要和谐劳动关系。切实从法理、情理和管理等多层面增进劳动关系和谐。
和谐劳动关系，领导层和管理者应率先垂范，不要拿职级压人，不要把个人喜好凌驾于法律之上，不要把八小时之外非必要的加班作为考核员工敬业与否的依据。学习格力电器积极回应员工关切，让年轻人从无休无止的加班中解放出来，回归家庭，多一些时间陪伴孩子和老人。
和谐劳动关系，在新经济新形势下，要积极探索灵活的工作模式。倡议具备条件的单位尝试3+2工作模式（3天在公司+2天居家），既节约企业办公成本，又节约员工交通成本。应切实关照多孩宝妈们的孕育艰辛，降低多孩女工离职率，提升从业幸福指数。
和谐劳动关系，在疫情当下尤为重要。在近两三年里，疫情反复肆虐，对全社会各个层面都造成了不小的冲击。虽然一些生产经营单位不同程度陷入困境，但也应力所能及地担负起建设和谐社会的责任。对于单位新冠确诊患者和密接隔离者，要尽可能的给予关照，不应歧视，更不应借机解除劳动关系。越是在困难时期，越是应该团结人心，凝聚广大劳动者的智慧与力量，积极推动复工复产，持续推动和谐社会建设。
时代在变，劳动岗位在变，劳动的方式也在变，但不变的是“劳动者最光荣”。劳动者的光荣，不仅在于一分耕耘一分收获，更在于为他人、为社会所做的一切。
五一劳动节，让我们用奋斗成就梦想，共同致敬最美劳动者。祝每一位奋斗在平凡岗位的劳动者节日快乐！
