近日,自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》,深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,完整准确贯彻新时代党的治疆方略,聚焦社会稳定和长治久安总目标,深入实施人才强区战略,全方位引进、培育、用好人才,为建设新时代中国特色社会主义提供数量充足、结构合理、素质优良的人才资源。
人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记强调,要下大力气全方位培养、引进、用好人才。古往今来,人才是富国兴邦之本。中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,各地要下大气力全方位引进、培养、留住、用好人才。“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”,在奋进第二个百年奋斗目标的新征程中,在人才工作上要做到多管齐下、多措并举,打好引才、育才、用才“组合拳”,才能让人才近悦远来、纷至沓来。
筑巢引凤,创建人才引进环境。“栽好梧桐树,自有凤凰来”。发挥自身优势,结合本地实际制定相关的人才引进政策,比如住房补贴,职称评定,岗位特殊津贴,子女入学等等政策。对于特殊人才,比如急缺紧缺的高精尖人才,可以一人一策,一事一议,采用公开招考、考核招聘、“绿色通道”“千名硕士进昌吉”等方式引进公务员、事业单位工作人员、硕士研究生,为全县培养储备一批复合型高素质党政人才;对壮大基层人才可通过鼓励大学生服务基层项目人员留在当地,对服务基层期满的到村工作大学生、“三支一扶”人员、西部志愿者进行专项岗位设置,引进疆内外高校毕业生,不断充实基层干部队伍;以刚性引进与柔性引进相结合,对于无法引进且急需的人才,通过定向式、组团式开展人才引进活动,依托援疆资源、“两招”联动、产业项目合作、博士后工作站等途径,柔性引进援疆干部、博士研究生、援疆教师等人才,弥补教育卫生、乡村振兴、基层治理等方面人才空缺。
环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。“酒香也怕巷子深”,在大力推动实施人才优惠政策同时,要加大宣传力度,拿出“王婆卖瓜”的宣传精神,让政策走得出去,人才引得进来。
孵化培育,搭建人才发展平台。坚持人才在基层锻炼,积极选派优秀人才到乡村振兴一线、维稳一线、急难险重岗位和复杂环境进行实践锻炼。坚持干部从一线选拔。对发展潜力大、能力突出的年轻干部人才优先提拔使用,提高基层一线工作经历干部职级待遇,提拔名高层次人才进入乡镇班子。坚持教育培训常态化,制定和完善各级各类人才培训方案,对各类干部人才开展全覆盖培训,采取现场教学、情景模拟、案例分析、座谈讨论、现身说法等形式,增强解决问题、化解矛盾的能力素质。四是人才引进“输血”不如“造血”。在引进人才的同时,坚持以“提升才干”为目标培养人才,坚决革除一切机制弊端,让单位职工成长成才有平台,锻炼磨练有舞台,争先创优有擂台。此外,还要营造识才用才的工作环境,树立正确的人才评价“指挥棒”,缩短成长成才的周期,激发干事创业的潜能。
激活引擎,构建人尽其才格局。加强优秀人才政治引领和政治吸纳,建立领导干部联系优秀人才制度,定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动,进一步帮助优秀人才解决实际困难、提振干事创业信心,筑牢留才“堤坝”。事业因人才而兴,用好人才,发挥人才优势,让人才有用武之地,才能促进各项事业蒸蒸日上。一方面要给“位子”,用在“主角”上。根据人才特点,放在适宜岗位,关键岗位,让人才有奔头,有干劲。倘若花钱出力把人才引进来却不培养锻炼,甚至搁置一边让其“跑龙套”,那就失去了引才的意义。加强对引进人才的培训,帮助他们找准自身能力的发展点和结合点,更快、更好地融入工作中。加大“优苗精培”力度,在创新发展的主战场上大胆使用年轻创新人才,真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。发挥引进人才“传帮带”的作用,带动本土人才培养,打造“永久牌”人才队伍。积极引导引进人才和本土人才加强合作、相互欣赏、相互促进,形成协同创新、携手并进的良好局面,共同为地方发展作出贡献。