生活不是考试，没有时间留给你准备，初入职场的时候赵维不以为然，无论是什么工作，总要准备好才会动手去做。
这个习惯从一定程度上来说是好的，但是，并非所有的工作都会留给你准备的时间。
入职一年多的时候，赵维被领导叫进了办公室。
公司做业务调整，正是一个大变动的时候，调整就意味着机会。
领导询问赵维：有个新项目要启动，你有没有兴趣？
赵维犹豫了，这的确是一个很难得的机会，对于入职近一年的他来说也是一种肯定。
然而面对这个机会赵维满脑子想的却是：新项目是我的专长吗？万一把新项目搞砸了怎么办？搞不定的话会不会很丢人。
对未知的恐惧占据了赵维的内心，因为习惯了做事前准备，这种没有丝毫准备的工作让他心里没底。
赵维犹豫着说出了没有自信的回答：“我挺感兴趣的，但是可能无法胜任，需要先准备一下！”
然后？就没有然后了，如今两年过去了，赵维犹如一颗钉子，死死的钉在了原本的位置上，半步也挪不动。
赵维告诉我，这件事足以让他肠子都悔青，当时的新项目对于整个公司的人来说都是未知的。
但就有一个同事接了下来，一边去做一边学习其中的新东西，大半年下来，新项目做得风生水起，如今的待遇早已甩开赵维几条街。
我相信如果赵维接手了这个项目，一定能做的更好，但他虽然有能力却没有冒险精神。
也许你想保证万无一失，但机会从来不等人，没有预习和复习的时间留给你。
赵维的做事风格就是典型的学生思维。
不要总想着等你足够强大了在承担更大的责任，而是要让更大的责任促使你快速的强大起来。
诉诸情感，却不诉诸现实
我曾见过不少人，其中也有已经走出校园很久的，做起事情来依旧像个孩子。
主要体现再他们认为只要认识，就能理所当然的请对方帮忙！
你有没有再微信上遇到过这样的“好友”，一个月也不说一句话的人，有一天突然问你能不能帮个忙，事后只是简单的一句“麻烦你了”就好像一切都没有发生过。
更有一些人，会理直气壮的找到你：“你好，我是做公众号的，因为做的比较晚，你把做公众号的讲演分享一下呗！”
更有甚者会说：“你看你的那个账号还有一个广告位，反正放着也是浪费，你帮我挂个广告吧！”
凭什么？
当然，我也可以拒绝，但是聪明的人从一开始就不会这么说。
这和典型的“我弱我有理”何其相似。
我虽然有这个能力，但这并不是义务帮你的理由。
强调过程，却不看重结果
朋友小林刚参加工作的时候，表现得异常积极，每天都会自愿加班。
他觉得越晚离开就越能表现出对工作得积极性。
看到那些一到时间就离开得同事小林甚至会嗤之以鼻。
偶尔，小林甚至会通宵在公司工作，整个冷冷清清的办公室里只剩下他一个人在码字。
然而，时间长了小林发现，老板对于他这种拼命三郎的劲头没有丝毫反应，甚至连一句赞赏的话都没有。
那天晚上小林一反常态的没有加班，而是拉我出去喝酒，在桌子上小林垂头丧气的跟我抱怨着老板的不公。
“你看我工作多努力，为了进度还通宵加班，老板不发奖金也就算了，居然连一个表示都没有！”
看来小林已经陷入了一个错误的逻辑当中。
我忍不住问他：“你的工作是超额完成的吗？”
“没，不过我也没落下！”
我又问：“那你的工作完成的很出色吗，在公司里面是最好的吗？”
“不是，我刚到公司，还没有彻底熟练！”
我拿起酒瓶给小林续上，这才郑重的对他说：“兄弟，也就是说同样的一个工作，你花了别人几倍的时间，做出来的还不是最优秀的，如果你是老板，你会表扬这样一个员工吗？”
就过程来说，小林的确很努力，但是老板看重的只是结果，没有人关心你为了完成工作有多努力。
小林这种只看过程的学生思维也是在十几年的学习生活中养成的。
在学校的时候，有一次考试没考好，老师和父母会安慰我们：没事，只是一次考试而已，只要努力了就行！
离开了学校，就必须改变，小林必须明白：过程再努力，如果没有一个好结果，都是无用功。
因为业绩不是靠努力就可以的，工资也不是靠努力就能提升的，一切都建立在一个好的结果上。
考核的时候没人问你是怎么完成的，他们只会问你：完成的怎么样。
不敢接受别人的好意
公司里每年都会进来一批实习生，这些人都有一个共同的特点——不够大方。
老同事买的水果送到他面前，他也会不好意思的摆手说：不用啦，谢谢！
同事一起吃个午饭，有人一起买了单，他也会反复的再后面说感谢和不好意思的好，甚至会要求把钱转回去。
其实这些都是不够大方的表现，或者说是不敢接受别人的好意。
这样的一点优待只是老人对新人一点关心，传递的一点善意。
你大可不必太放在心上，简单的一个微笑道谢然后收下这份善意就好。
毕竟再老人眼中，你还只是个孩子，照顾一下也是理所应当的。
但是如果你一味的拒绝或者追着道谢就会让人感觉怪怪的了。
你的拒绝会给人一种生人勿近的距离感，很难快速与他人打成一片。
如果你觉得不好意思，没关系，明天回赠一个同样的善意就够了，这样不仅不会让你有心理压力，同时也让人产生好感，这样的一来一往，自然就能快速建立关系。
