你每天都在做自己擅长的事情么？
你知道自己擅长做什么事情么？
我们常常能听到人们这样的慨叹，不知道自己到底适合干什么。有人说自己喜欢摄影，然后买一个单反相机拍了一阵子，就觉得没啥意思了。最后也不喜欢摄影了，这时候的理由变成：我可能不适合搞摄影这个行当。
也有人说自己喜欢写作，写了一阵子，又不喜欢了，最后的结论，也同样是：自己可能不适合写作这个职业。
那么，到底适合什么职业呢？适合干什么呢？在这个问题上，有两种观点：
一种观点认为，人不存在适合不适合的事情，只要你去做，努力去做好，自然就适合了。这样的观点，差不多是认为一个人可以做任何事，只要花功夫，比如用它一万小时，就能做好一件事，就把这件事变成你擅长的事，你也就成为了这方面的专家。
另一种观点是，人要找到自己擅长的事情去做。如何找到呢？根据自己的性格，爱好等等去找，但是实际情况是，看上去爱好的东西，好像也不能干好，往往半途而废，这时候，人们又用能不能坚持来说事了。找到自己擅长的事情，好像是一件很难的事情。本文就是要解决这个难题。
本文题目是：如何发现自己的天赋？提到发现天赋，就不能不提到盖洛普公司。
盖洛普公司（Gallup）是全球顶级咨询／调查机构。在70年间，致力于策略和分析人的态度、意见、行为，得到包括中国政府的认可，被公认为世界权威。
这家公司，历时50年，开发研制出了一种独一无二的个人天赋优势测试工具-优势识别器。识别器支持中文。同步有一本书，叫：《现在，发现你的优势》。
盖洛普发现了找到你的天赋的一个工具，用这个工具找到自己擅长的，然后再花时间，去从事你擅长的，你就能够成为你擅长的领域的专家，也可以省去了象无头苍蝇到处碰壁到处找不到自己适合干什么的困扰。
优势识别器，是如何工作的呢？
首先，你要购买这本《优势识别器》，里面有一张内页上，有一个网址和密码，输入这个密码，你就可以进入到盖洛普网站，对自己的天赋优势进行为期30分钟的测试，结果出来后，你就知道自己的天赋在哪里了。
原理：《优势识别器》，给一个人的评测，共分5大主题5个方面：
和谐；
分析；
公平；
交往；
包容；
通过对五个方面的评测，每一个方面，会给出十个建议，来发展你的个人优势。这样，你就获得了盖洛普公司从数千条建议中筛选出来的50条极为有建设性的并且是完全可操作的建议。通过探究你的天赋和你掌握的技能、知识和经验之间的相互作用，还可以帮你做出一份你的未来发展方案。
其他理念是通过改善自己的劣势，来达到提高的目的，而《优势识别器》的理念，不同于以往其他理念，它是通过找到人的优势，通过发展优势来提高人的能力，这种理念，更容易实现可操作。当我们想要提高我们的劣势的时候，往往都是痛苦的经历。而发展优势，则是让自己有更多的主动性去践行，也就是人们常说的，找到自己适合的，擅长的事情，当然就容易事半功倍。
盖洛普的调查表明，那些做自己擅长的事情的员工的效率，是不擅长的人的5倍。
《优势识别器》还有一个非常有价值应用，就是能够知人善任。当一个员工被上司理解，知道适合做什么，并不断鼓励的时候，这个员工在公司发挥的作用，就呈几何级数增长。
盖洛普的调查显示：
当一个上司无视一个员工的工作的时候，会有40%的人消极怠工；
当一个上司总是找下属的毛病，这时候下属会有22%的人会怠工；
这个数据告诉我们，被无视的感觉，甚至还没有被挑毛病的感觉更好。所以，如果管理人员能够发现下属擅长的工作并委以这项工作，会让下属更积极努力。
《优势识别器》的使用范围：
可用于：
科学选拔、评估、培养、激励员工的组织；
寻找职业定位的职场人；
选择专业方向的学生；
希望了解孩子天赋优势的家长和教师；
