晚上和老同学一起吃饭，他说：“真羡慕你们体制内的人，什么都不用想，等着拿退休工资就好了。”

“混吃等死”似乎是许多人对体制内的印象，然而就我所知，体制内的人并不全是这样，就拿前段时间刚刚升调上级部门的小叶来说，他眼里的体制内竞争无处不在。我最怕和小叶同行，因为他时刻处在“烧脑”状态，只要有领导出现在视线范围内就立刻像触动了开关一样，“啪”地一下就进入了某种模式。我敢说他绝对是那种在家里演练过电梯里碰到领导如何打招呼的人，哪怕只有短短十几秒见面时间，他也能恰到好处地用一句话表达对领导如长江水般滔滔不绝的景仰之情。

体制内如小叶这般的人并不罕见，体制内是一个公认办公室氛围不那么天真烂漫的地方，可能会有人说这里的升职就是领导说了算，所谓的民主测评也好，无记名投票也好，不过是走个形式，哪次不是还没选举就已经知道结果了，哪怕只是小小的提副科的民主投票，也绝对不会出现像美国总统大选那种意外情况。但这些“意料之中”其实是平日里不显山不露水的竞争结果。这里永远有那种时时刻刻有竞争意识的人，有那种每说一句话都思前想后，对领导的每句话都能品出弦外之音的人。这样的竞争形式，在许多人看来可能不过是令人不屑一顾的溜须拍马而已，然而能数年如一日，时时刻刻都处在高能拍马状态，若非竞争意识太强，是绝对做不到的。这不过是限于体制内的特殊环境 ，产生的特殊竞争形态。

不论是拼业绩，拼人脉，拼拍马屁的功夫，都无外乎脑中有竞争的意识。而在体制外，却也不乏混吃等死的例子。比如那天和我一起吃饭的同学，他之所以发出这样的感慨，就是因为他虽然身处体制外，却一直眼巴巴渴望过没有竞争的日子。而他自己也的确是这么做的，每天只是想着如何赶紧应付完工作，好挤出时间偷偷逛逛淘宝聊聊天，或者借出去见客户之名，抽空去逛会儿街。

竞争这种东西，从来都与体制内外没有多大的关系。竞争从来都只存在于眼里有竞争的人眼中。

之所以很多人认为竞争只存在于体制外，体制内就只剩混吃等死，缘于竞争是一种主动行为，体制外的人，选择工作时多少还是基于自己的兴趣或者专业，有主动想要进步的意愿，工作岗位的专业性也要求自己不断学习，好跟上时代的进步。而体制内的人，大多数当初选择这个工作时，就是抱着求稳定的心态而来，自然眼中就看不到各种竞争。

追求进步这件事，不分时间地点环境，我们该做的不是抱怨环境，而是主动选择适合我们个性的竞争环境。如果你真的觉得体质内的环境不适合自己，束缚了自己的发展，那就大胆跳出去。

我有一个学医的同学，原本在地方医院工作，因为体制内论资排辈的特色，她虽然是名校毕业的硕士，却也只能当个查房的小护士，根本没法发挥专业技能。她果断跳出体制，进入一家科研外企，并且进修了博士。每次跟她聊天都有一种正能量满满的感觉。

竞争本身不是目的，我们不是为了跟同事争得头破血流才来上班，竞争的目的其实是为了给自己一个不松懈，不放弃进步的理由，不一定是跟环境，跟同事，跟岗位有关，而是只跟自己有关，当你心里揣着一份事业而非工作的时候，“混日子”这种词就离你远去了。

比如我们这里福利中心的一个主任，退休前最后一天还像往常一样，上下午查两次房，走访几十户老人 ，给员工开会、讲座，因为他心里装着的是老年服务事业。年轻人里也有这样的例子 ，我的一个同事，为了推动社工培训体系的建设，在前期完全没有得到单位政策支持的情况下，干脆自掏腰包办起了培训班，最终她做出的成绩得到了认可，不仅前期的各项费用得以报销，后续项目因为有了单位的资源支持，越来越发展壮大。这个项目成了我们单位的特色建设项目之一。体制内似乎不存在产生于个人意志的创新活动，这里所有的工作都是上级发通知，下面的人照做，她却打破了先例。可见，所谓环境对人的限制，不过是偷懒的借口罢了，或者说，归根结底，还是因为自己能力不足罢。

那些一边待在体制内，一边抱怨着环境松散，只剩混吃等死的人，该想想看，当初你为什么选择了这份工作，那时候你想要的是稳定，而这份工作给了你想要的东西，你该感谢才对。那些站在体制外，说体制内如何如何，其实自己考过许多次公务员考不上的人，何必吃不到葡萄就说葡萄酸呢，体制内也有人时刻处于竞争的状态，体制外照样有人做一天和尚撞一天钟。

进步这种事，无论在哪里都是自己说了算，混吃等死这种事，也只有你自己有主动选择的权利。