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2018年3月28日，晚上下班回到家我接到人事Linda给我打的电话，起初，我看到电话的第一反应便是“和我工作一定有关，要么我工作出了什么错，要么便是试用期提前解聘，但是我好像没出什么错”。
接完这个电话，在得知我试用期提前转正，我很开心，我以为我是直接可以做文案的，但是，linda姐和我说岗位变动由客服调动到市场运营策划，薪水5k.
我立刻答应了，没有丝毫犹豫。因为电话是最能反应一个人此刻的状态，哪怕你有片刻的犹豫都能反映一些东西，而这些对于资深人事来说，一点点小细节分分钟可以参透你在想什么。
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关于类似的事情我遇见了很多很多，我记得，上一次，公司开全体大会的时候，由于某个分医院人手不够，所以派我去帮忙，由于表现被分院的护士长看中，她便开会的时候直接提出让我去分院上班。
这个时候如果是你，你会怎么做？你的老总、公司所有人都在，你的内心是不想去的。
如果换做是以前的我，肯定会直接当场拒绝说不去，但是，这种情况下你如果直接拒绝，便是得罪人。因为，我还处于试用期阶段，在职场的根基不稳、而且在任何单位，领导都不喜欢不听话的员工，尤其我们当时老总在、我的主管在、人事经理在。
我如果说去，那么我之前做的就白费了，好不容易改行进入公司，由护士改行得到一个好机会，如果思考片刻会让他们觉得你心思不稳定，内心不坚定。
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在这种情况下，我一边脑袋高速运转想对策一边嘴里回答自己的答案，“我觉得公司这时候需要人，我很愿意去，因为我也想多学点东西，但是因为我之前做的便是护士，我觉得我不太想往护士这个方向发展，所以，我愿意去医院帮忙，等医院招到合适的人我再回公司，这样也可以为公司节约成本，我还是希望以后往公司发展，老总您可以答应我吗”？
说出这番话，其实我也是抱着赌的心态。因为其实，有好几层意思，一层对于老总施压，既可以表明我的立场、想法，同时也是要老总的一种承诺，明确自己的岗位方向，因为往医院发展和往公司发展是俩个概念。
最重要的是，所有人在场可以当见证人，一般情况下老总包括人事也不好日后反悔，而且可以向我的主管表决心，我是忠诚的，甚至领导会觉得能够驾驭你，你机灵，反应快。当然有些领导会很讨厌这样威胁给领导施压的员工，我可能会被贴上不好的标签。
但是能够为自己争取为何不争取呢？
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在刚开始进入这家单位的时候，其实，自己也是抱着赌一把的心态。之所以放弃大公司不去，来创业公司是因为，创业公司很多机会自己可以争取，你有能力你上，可以做很多很多的事，而大公司很多局限性，很多规矩，能人太多。
我当时选择这家单位是因为，面试的时候，lind姐和我说“你的文笔不错，我希望你暂时以客服的岗位进入公司，给你4500的薪水但是三个月之后能够胜任文案的岗位，我给你5500的薪水，但是如果你胜任不了只能做客服”。
于是，我来了。来了之后，我的主管并没有经常让我写，也没有教我任何东西，属于完全放养，试用期一个月的时候才让我写了2篇文案，一篇实时报道、一篇活动方案。
这时候，我就知道自己离文案无缘了，那么我就只能做客服，我当然不甘心，我是因为文案才来的这里。于是，我接下来，便思考我是离开呢还是留下？
离开我又觉得失去一个进入自己想要的行业，喜欢的工作的机会，而且公司发展这么好，留下，我又可能一直是做现在的岗位，那么当初放弃大公司的机会，岂不是白费？
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然后，这时候，我便一面和人事经常出去散步，吃饭。我没有花任何物质上的东西去打动对方，因为花钱对方不一定要，而且意图很明显。
最后，我便是选择的是精神上、心灵的方式：走心。
很简单，有时间多接触对方，比如，吃饭、午休，当然，要对方空闲的时候，我什么都不做，就是闲聊，家常便饭的聊天。比如，聊人生、聊理想、聊天气、聊旅游，然后不经意的偶尔聊工作，最好是假装好奇的聊或者让对方主动提起，但是千万不要聊天的时候目的性太强，可以把聊天当做请教，嘴巴甜一点。
就这样，我了解了一些侧面信息：公司信息、对方对我的印象、以及对方的信息（对方的工作经历、家庭、兴趣爱好等等），而自己则透露出自己现在可以对工作完全上手，自己想要多学点东西，拓展职业，不在乎薪水，怕自己浪费光阴。
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因为，想要多学东西和为了薪水而且做这份工作是不一样的，态度不一样、人品不一样、吃苦耐劳不一样等等，而且每个人对于职场上新人大部分都不喜欢目的性太强，先看到结果、先看到薪水再去从事的人，都喜欢先做的人。
就这样，印象建立好了，同样，自己的想法、需求说出来了，也让对方知道我的优势、想法之后，加上工作勤快、积极、领导对我满意，而后经常跟着老总参加会议、学习，我就由客服岗位调动到了市场运营、策划。
今天的故事分享到这里，未完待续......
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