眼看着2019年还剩下最后一个月了，你年初的愿望清单完成了多少？

以往我们的新年愿望常常是升职加薪、一夜暴富之类，但到了今年突然变成了安安稳稳、保住一份工作。

资本寒冬，这个曾经在我们的选题会上，因为“和普通人关系不大”而被毙掉的话题，今年却密集地出现在朋友圈、微博和各大自媒体平台，再也没有一个人可以说，这个话题和自己的生活没有一丁点关系。

因为我们能够很明显地感觉到，周围失业的人越来越多，作为第一批进入职场的90后，我承认这种阵仗前所未见，毕竟上一次金融危机来临时，我们还是徜徉在校园里的小花骨朵。

所以，今天的问答我们换一种方式，用一期小小的访谈，来跟大家聊一聊，今年主动或者被动重新选择职业生涯的人，他们如今过得怎么样了。（为了保护隐私，以下内容全部进行匿名处理）

01

昵称：珍妮

年龄：27岁

坐标：北京

行业：金融（股权投资）

离职原因：公司产品暴雷，高管失联

珍妮的公司，原本是一家有国资背景的PE，本来业务一直发展得不错，前几年也投了几个大项目，本来全公司都在等着几年后项目退出分红，可谁知年初突然其中一单业务出了风险，公司一连好几个高管被监管部门约谈，原本欣欣向荣的业务瞬间陷入了瘫痪。

对于从毕业就进入金融行业的珍妮来说，这已经是工作的第5个年头，作为股权投资人，对于工作最大的指望就是有几个拿得出手的项目退出，这样在整个行业里行走，都是响当当的背书。

就在自己苦心经营的项目，明年马上就要退出之际，命运和她开了一个大大的玩笑，因为一个别的项目，整个公司陷入这样巨大的危机，所有的钱都被抽去还给投资人，员工这面连社保都有停缴的风险。

终于，在公司第二个月没有按时发放工资之后，珍妮毅然选择了离职，于她而言，这意味着过往将近4年的经营和付出，随着她没能等到项目退出，而付之一炬，但此时的她已经没有时间难过或惶恐，生存的压力逼着她必须要清醒和果决，于是珍妮开始疯狂地海投简历，一天几百份。

但很遗憾，收到的消息基本都是拒绝。

原因很明显，整个金融就业市场的紧缩对就业形成了严重的倒逼，大批学历背景资源俱佳的精英尚且无从去留，更何况普通人。

于是在尝试了一段时间无果之后，珍妮选择了暂时放弃，和朋友一起在抖音上做起了美妆电商的小生意，“既然工作暂时找不到，那就当作gap一年，放轻松喽。”

既然资本环境不好，那“口红经济”没准也是一条出路呢？

02

昵称：阿杰

年龄：24岁

坐标：北京

行业：互联网

离职原因：公司未完成新一轮融资，资金链紧张，业务线被优化

阿杰去年刚刚从学校毕业，就进入了这家初创互联网公司做产品，老板是阿杰的大学学长，回想刚毕业的那会儿，学长信誓旦旦和他说：“你来我这儿吧，做运营，起薪12k，半年一调薪，股票期权，公司3年内有上市计划。”

学长的创业项目是一个短视频MCN机构，几年前乘着风口红利估值猛涨，完成了几轮融资之后，本来打算在1、2年之内走上市或者并购，但从去年开始到今年，流量增长的压力越来越大，随着几次融资的失利，加上广告收入下降，资金压力骤增，高管团队不得不开始寻求业务上的转型，团队大规模收缩。

通过一年多的工作，阿杰本来已经对公司业务相当熟练，也带了一个属于自己的小团队，但终于在学长新一轮融资未果后，与阿杰进行了一次长达三小时的谈话，总结起来就两点意思：

1. 从公司的层面，目前在寻求新的业务方向，出于成本角度考虑，准备放弃原有的70%业务线，包括阿杰的这条。

2.从个人的层面，作为学长，出于为阿杰负责的角度，认为他可以考虑寻求更好的工作机会。

就这样，阿杰带着一份号称价值80万的期权协议，离开了学长的公司，错过了人生第一个可能的100万，可之后要做些什么呢？他也没有想的很清楚。

没有大厂的工作经验，所有做事的方法都是从项目里摸索出来的，缺乏体系和流程，虽然名义上也是一个千万流量项目的运营副总监，但阿杰心里清楚自己的状况，用六个字“高不成低不就”来形容最为恰当。

这段还没有开始就被暂停的职场生涯让阿杰思考了很多，以前以为年轻可以改变一切，但后来发现，有很多人生的路是绕不过去的，该补的课注定要补，目前他最大的目标就是进入一家大型互联网公司，学习更专业的运营逻辑与方法论。

03

昵称：丹丹

年龄：26岁

坐标：上海

行业：泛娱乐

离职原因：与老板意见不和，裸辞

丹丹选择娱乐行业的原因，和很多人类似，追星。因为喜欢的爱豆，在毕业时没有选择自己的专业——化工行业，而是迫不及待地进入了光怪陆离的娱乐圈。

最开始的几年，丹丹觉得成长很快，虽然压力大，并且没有什么规律可言，但随时随地都能接触到最新鲜的事，和全社会最受关注的人走在一起，巨大的光晕效应让初出茅庐的丹丹感受到，自己的生命也处在熠熠生辉的高光时刻，而那种压力和快节奏的生活，被她当作全方位磨炼自己的过程，累并快乐，因为她相信这条艰辛的路，通向的注定是美好的未来。

然而近些年，随着娱乐行业频现丑闻，行业监管越来越严格，加上影视行业的寒冬来袭，公司在很多层面的业务推进变得艰难起来，需要疏通的关系越来越多，在很多场合，作为公司的业务骨干，丹丹不得不被推到前面抢夺资源。

过程中，她深深感受到自己的渺小和无力，在这样一个资源密集型的产业中，个人英雄主义那一套是行不通的，老板唯结果论，但在这一行，有太多的事情不是依靠个人的努力就能够有结果，而更多需要靠资源的整合和运筹，也许还需要一点东风。

渐渐她感到自己的性格也许并不适合这个行业，入行这么久，这是她第一次感到害怕和焦虑，想要缩回自己之前做化学研究和试验的舒适圈。

终于，在一次和老板不大不小的冲突过后，丹丹选择了裸辞，一开始觉得兴趣大过天，但后来发现，价值观才是决定职场能走多远的王道。

辞职后，丹丹用了半个月出去旅行，想要把过去几年工作带给她的疲惫一键清空，然而短暂的轻松和欢愉过后，巨大的迷茫袭来。

留在这个行业，还是转行？对于丹丹来说，这不仅仅是对于一份工作的问题，而是面对职业生涯的二次选择，对于她来说，似乎哪条路都可以走，但是哪一条好像走得都不是那么甘愿。

04

昵称：大伟

年龄：33岁

坐标：上海

行业：传统外企（制造类）

离职原因：公司减少中国市场投入，未被续签劳动合同

大伟入职的那个年代，正是外企在中国最吃香的黄金十年，每一个名校毕业的高材生，都以能够拿到一份外企管培生的offer最为骄傲。

在其他同学为了一纸Offer焦头烂额时，大伟早就已经轻轻松松接过这家世界500强外企的橄榄枝，而他的资历和背景也完全配得上这份殊荣，985本科毕业，清华硕士，大学和研究生期间手握了包括宝洁、普华永道、汇丰在内的5、6家名企实习经历。

就这样进入了公司，一做就是8年，从普普通通的市场专员，到市场经理，再到华南区市场总监，一路平平稳稳顺风水水，也在公司成家立业有了自己的宝宝。

但是，命运似乎就在这一年，和他开了一个大大的玩笑，他被裁员了——其实也不算撕破脸的那种，只是到了该续签合同的时候，公司以市场团队合并为由，没有与他续签劳动合同。

虽然早有传言，总部那边从年初就启动了预案，要在全球范围内裁员30%，但他总认为，这是中后台辅助部门才会遇上的事儿，自己是个核心业务部门，怎么裁也不会裁到自己头上吧。

但事实就这样悄无声息地发生了，而此时的他已过而立之年，家中的幼儿嗷嗷待哺，房贷和车贷依旧每月来袭。

从来没有因为职业而发愁过的他，第一次对自己的人生产生了迷茫，过往的一切本来都是公司为他规划好的，而现在，离开了这个平台，大伟突然觉得自己成了一个废人，不知道能够去哪儿继续发光。

去招聘网站上看了一圈，如今那么多的新兴行业和职位，哪个似乎都听过，但都跟自己沾不上什么边，换一个行业从零做起，也不现实，毕竟自己已经在原来的行业中打拼了那么多年，继续现在的事情，可发行自己的能力和经验早已被公司固有的业务僵化，不知道未来还有哪里需要自己，又能去做些什么。

今天这一篇文章，读起来可能有点丧，我写得也怪压抑的。也许“失业”这件事儿，发生在不同的时间、地点，乃至人生的不同阶段，造成的影响，和带给我们的体悟都会不一样。

但其实，失业本身并不一定是坏事儿，它像十字路口的红灯，等待之余更让我们明晰方向，以便未来更好地前行。

文章中提到的这几类人，都是我在日常咨询中接触到的，在他们之中，有一些已经找到了生命下一步的出路，有一些还在在寻觅和探索。

可无论这段时期是长是短，未来会以何种方式收场，重新审视自己的价值，或许才是这段特殊经历真正的意义。

关于我

莱茵

职业咨询师，现任喜马拉雅职场内容制作人，前chic原醉副主编&首席职场讲师，在线为上千名学员提供过职业发展建议，撰写过10余套职场类课程，全网销量10万+；

做过世界500强机构经理人，也当过创业公司高管，曾任性从金融跨界互联网，具备投资人的洞察力+创业者的执行力+记者的敏锐，深谙各个行业、各类型公司的商业模式，和老板的行为逻辑。

独创“访谈式咨询法”用最感性的方式深入内心，给出最理性实操的建议，目前已经帮助超过500学员重新找回职业方向。

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