习近平总书记指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍。”总书记的指示不仅为我们机关党建工作提供了理论依据，也指出了机关党建工作任务多的现状。但同时，我们在党内关爱建设方面仍存在一些问题和不足，激励、关怀、帮扶机制还不够健全，究其原因，主要是没有将党内激励、关怀、帮扶机制规范化，缺乏必要的科学系统的办法、规定、制度。落实全面从严治党工作，出台了大量以惩戒为主、内容翔实的制度规定，但关于党内激励、关怀、帮扶的制度规定办法仍有很多欠缺。关于如何完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成党内关爱系统化工作格局，本人认为可以从以下三个方面入手：
制定关于党内关爱的条规办法。增强党内激励、关怀、帮扶机制的执行力，切实把党内关爱规范化、常态化，充分发挥奖励这一党内管理服务方式的作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。一方面，以惩戒的方式严格规范、约束党员；另一方面，在全面从严治党的环境下，让党员直接感受到党组织的温暖，利用每年的“七一”等时机对先进基层党组织、优秀共产党员进行集中评选，结合民主评议开展评选工作，并将表彰激励固定下来形成机制，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，将党内激励机制与党员干部的任用挂钩，在职务晋升等方面优先考虑。同时，通过帮扶遇到困难的党员，使党员直接感受到党组织的温暖，进一步增强党员的认同感和归属感。
继续建立完善党的生活机制。对标十九大精神、习近平总书记指示精神和《党章》，制定新时代下加强和规范党内组织生活、民主生活等的规定办法，作为日常生活中党内激励、关怀、帮扶机制的一部分，为党内关爱规范化提供有益补充和借鉴。建立健全党内谈心机制，广泛开展谈心活动，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。建立健全党内探访机制，及时了解党员的困难和思想动态，及时为党员排忧解难。
把党内激励、关怀、帮扶机制纳入党组织工作的重要内容。加强定期分析研判，积极探索关怀帮扶的有效途径和办法，注重结合实际解决问题，让党内激励、关怀、帮扶工作机制在机关党建中发挥出应有作用。
