01
今天下午，单位组织召开2016年工作总结大会，要求每个人总结自己在过去一年里的收获，以及存在的问题，并要针对问题提出接下来的改变计划。然后是其他同事们对发言的同事进行点评，提意见。
很变态有木有？
按照以往的惯例，单位里很多会议都是“走形式”，领导在上面讲，我们在下面假装很认真地听，实际上，有的人在低头看手机，有的人在闭目养神。领导讲完了就散会。
今天突然改变会议模式，搞得我措手不及。
工作之后，在单位里我一直都是少言少语，谨言慎行，谨小细微。突然要在全公司上上下下将近一百人的大场面上发言，别提我有多紧张了。心里默念了无数遍的内容，上台之后还是因为过于紧张忘记了，头脑一片空白，说了什么话已记不清了。等我渐渐恢复平静时，已经是同事们的点评环节了。
02
作为最底层的小员工，我在单位里基本没有发言权。领导说一，我绝不敢说二；领导说向东，我也绝不会向南。
作为办公室里唯一的女员工，平日里男同事的话题永远都是围绕着股票和车子。身为文科生，我天生就很排斥各种计算和数字，尤其当密密麻麻的数字一起出现时，我就像犯了数字密集恐惧症，头晕眼花。而车子我只认得满大街随处可见的几个标志是什么品牌，对于各种车型、能耗及其他细节则是一无所知，也没有兴趣去研究和关注。所以，在办公室里除了业务工作上的交流，我基本不参与他们的话题，寡言少语，很多时候我都是一个隐形人的角色。
所以，在领导和同事的评价里，我听到最多的词就是“脾气好”，“好说话”，还有“工作认真负责”之类的。
当然，同事们不会当面指出我在工作中真正存在的问题。人人都喜欢听好话，人人也都专说别人爱听得，没有人会傻到当着我的面说我的不是。毕竟，大家都是聪明人，谁也不愿意光明正大的在单位里为自己树立一个敌人。
03
“脾气好？”
“好说话？”
从刚参加工作不久，到现在工作快两年的时间里，这两个词就是我的标签，紧紧地贴在我的身上，形影不离。
讲真，在单位里，别人用这两个词评价一个人，并非是一件多么荣耀的事儿！
是啊，我脾气好！
是啊，我好说话！
在单位里，我每天微笑着问候身边的每个同事。刚开始时，他们会微笑着回应。渐渐地，他们用点头示意代替了微笑。
当同事找我帮忙时，我总是毫不犹豫地说“好”！有时候答应过后，才发现超出了自己的能力范围，然后自己一个人干着急，四处跺脚想办法。
当同事临时有事，突然不能按时到办公室值班时，给我打一个电话，说明缘由，我便满口答应替他值班，挂完电话才想起来自己其实也有安排。
当领导将工作安排给别的同事，同事不愿意干时，领导转而将工作交给我，而我手头的工作已经够我加几天班了。不是因为我有多能干，而是我不懂拒绝。
……
所以，我就成了同事眼中那个“脾气好”、“好说话”的人。
04
刚开始参加工作时，我以为自己多劳多做会得到领导和同事的认可，心想帮着他们多做一点事，也能拉进与他们之间的关系。
毕竟我是新人，多做工作也能尽快熟悉业务。而且，多帮同事做一点工作又没有什么。我不断这样激励和安慰自己。
当然，起初这样做，确实给领导和同事留下了工作积极主动的印象，很快也与同事熟络了起来。
后来，他们找我帮忙的次数多了，我也就成了他们眼中那个会说“好”的“脾气好”，“好说话”的人。
05
有这样一则小故事:小李和小林是好朋友，他们每天一起吃饭，小李不吃鸡蛋，每天都会把自己碗里的鸡蛋给小林吃。刚开始，小林很感激。后面次数多了，小林也就习惯了，理所应当地认为小李的鸡蛋就应该给自己吃。而有一天，小李把鸡蛋给了小张，小林很生气，和小李吵了一架，埋怨小李为什么把属于自己的鸡蛋给了别人。小林已经忘记了这鸡蛋原本属于小李，决定权在小李，小李愿意给谁吃就给谁吃。
很多事发生的次数多了，就成了习惯，渐渐失去了原则和准则，变成了理所应当。
“脾气好”，“好说话”，我把自己搞得很狼狈。
欺软怕硬，是人的本性。
得寸进尺，也是人渐渐养成的一种习惯！
我好说话，我脾气好，我不懂拒绝，同事找我帮忙，我满口答应说“好”；领导将别的同事不愿意干得工作安排给我，我点头说“我尽快做好”！
一次两次没有问题，但次数多了就会变成理所应当。当有一天我说“不”时，那他们一定会怀疑自己的耳朵出了问题，或者认为我吃错药了。
并非我不愿意帮同事忙，也并非我不愿意帮同事做工作，只是人的时间和精力毕竟有限，我没有分身术，我只能力所能及，而人往往会得寸进尺。
06
太好说话的人往往会失去原则，一次次为别人打破自己的底线。
这次，为了帮助别人，你把自己搞得很狼狈，然后定下“帮忙原则”：不帮超过自己能力范围的忙。当下次同事开口时，你还是答应了，还是打破了自己的原则。
太好说话的人，同事会以为你没有想法，会忽视你的意见。
工作上，他们不会询问你的意见，因为你都是听从他们的安排；聚餐时，他们也不会征求你的意见去哪家店吃什么，因为你都说“好”。
太好说话的人，别人会渐渐不尊重你。
对方喜不喜欢你，尊不尊重你，通过他对你说话时的表情、眼神和动作都能体现出来。当一个人对你说话时，不看你的眼睛，尤其当身边有几个同事时，他对别人很热情，而对你很冷淡，甚至爱理不理，那么，你不会认为他喜欢和尊重你。
我的一位美女同事，比我大几岁，嘴甜会卖乖，她见了比自己年龄小的女同事往往妹妹长妹妹短地叫，对我也不例外。我们工作常有交集，她也常常找我帮忙，而她对我的态度则由最初的亲热微笑，到不冷不热，再到现如今的爱答不理。
07
学会温柔地说“不”，不是说要与领导对着干，更不是消极对待工作。
而是要量力而行，能有多大的能力，就挑多重的胆子。超过了界限，要么挑不动，要么硬撑拖垮自己。
所以，提醒各位即将踏上工作岗位，以及职场上的新人小白们：不要以为满口答应说“好”就能和同事搞好关系；不要以为同事再三找你帮忙就是看得起你，就是你能力强；也不要帮了同事的忙，就以为自己多么了不起。
职场上，是互相需要。相比一个没有原则、底线、只会说“好”的人，同事们更尊重一个有想法的伙伴。
所以，坚守自己的原则和底线，量力而行，力所能地帮助别人。
