01
我一直觉得，人要有大梦想，要有一个值得自己学习的榜样，他一定是一个非常优秀的人，我们的梦想就是要成为像他那样的人。
但我渐渐发现，那些我所钦佩的偶像们，都有着常人没有的经历，他们之所以优秀，要么是有一定的资源优势，要么就是有着超出普通人坚韧不拔的毅力。
他们所经历的，是我所不能及的。因此我常觉得现实与理想之间的差距太大。
以前工作过的一家单位，有次开会的时候，老板说过这样一段话：
“ 在这个城市，我们只用比A公司做好一点点就够了，他们做70分，我们就做到71分，不用做得很高分，我们也能够生存下去。我们就把A公司当作我们的目标，超过他们就行。”
A公司在本市是一个处于中等排名的公司，而在中国，同类的优秀大公司还有B公司，C公司等等，他们比A公司不知道要牛多少倍。
所以我对老板的这个观点一直都不太认同，我疑惑：我们难道不应该把B公司，C公司作为我们的目标吗？这公司也太没有追求了。
02
在我的认为里，一个有追求的公司，不应该是仅仅只停留在比别家多做好一点上面，而是要尽全力做到更好，有一个更高的奋斗目标，才能让公司变得更好。
然而在我后来的生活中，有些事情好像慢慢地依照着那个老板的观点在进行着，我开始发现，在某些时候，那段话是很有道理的。
在一家单位工作，比起高高在上的领导，我们更在意的是与同级同事之间的差别，领导们薪水多少，我们不会太在意，而同级同事们的收入高低，却能很大程度上影响我们。
将一个比自己优秀一点点的同事，当作自己的榜样，去超越他，这个目标要比把优秀的领导作为目标，要容易实现得多。
且这个目标是可以在短期内实现的，更容易给人带来成就感，驱使我们继续保持进步。
这让我想到读高中的时候，每次考全年级第一名的同学，是大家心目中非常崇拜的大神。每次考出比自己高很多的分数，大家都会觉得理所当然，并没有太在意与大神之间的差距。
而平时跟自己水平差不多的同桌，当他们的分数高于自己的时候，我们常常会很在意。比如上次同桌考得比自己好，那么下次就希望能超过他。
这个时候，其实自己的目标就是同桌，而不是那位考年级第一的大神。当我们超越了一个跟自己水平差不多的人，再来超越第二个、第三个......慢慢地进步会越来越大。
03
对于跟我们能力和层次差不多的人，我们会更趋于将自己与之对比。和自己差不多的人，我们会更有信心能超越他，这个目标更近，更易实现。
而比自己能力高出很多的人，却觉得遥远，目标远不可及，也就没有那么在乎。
就跟我们制定的当下的目标和远期目标一样，当下的计划，更现实，更易实现，这就给了自己更大的动力去行动。
而远期大的目标，则太遥远，反而容易让人半途而废，因看不到希望而放弃，挫伤自信心。
先实现一个小目标，更能帮助我们实现大目标；找个比自己优秀一点点的人做榜样，也能更快地帮助我们成长。
04
最近读过的书里，提到这样一个游戏。在美国的杨百翰大学，由于学校位置偏僻，长夜难熬，学生们发明了一个叫“更大或更好”的游戏，用一件小物品开头，在半夜与附近居民换取更大或更好的东西。
学生们分组行动，以牙签作为最开始的交换物品，挨家挨户地敲开居民们的门。半夜被敲开门，要求拿牙签换东西，很多学生刚开始都会遭到拒绝。
有脾气好的居民则愿意拿口香糖来换，接着学生再用口香糖换来圆珠笔，圆珠笔又换成便利贴，便利贴换成帽子，帽子又换到了T恤衫......
游戏结束后，同学们回到学校，各组拿出了自己的战利品。结果发现，有的同学竟然换回了立体声音响，有的换了一台电视机、高尔夫球杆，还有一组同学竟拖回了一条独木舟。
“更大或更好”的游戏里，如果同学们一开始就拿牙签换电视机，那么结果只会是遭到居民们的一顿臭骂，到游戏结束都不一定能换到任何东西。
步子迈得太大，目标往往难以实现。
而每次迈出一小步，每成功一次，就增加了继续下去的动力。每一次小胜，积累下来就是大胜，最后则是意想不到的成功。
目标不要定得太高，踮一踮脚就能够得着的就是好目标。
所以找个只比自己优秀一点点的人做榜样，先超越他，再找到下一个比自己优秀一点的人为榜样，一点点进步，最后会慢慢地变成一个很厉害的人。
-E N D-
[瓜子向日葵]
英语老师，百天活动践行者。
一直走在改变的路上，
努力，只为看到一个更广阔的世界！
