《持续行动》：忙碌会压抑一个人想改变的心。我们太擅长用忙碌麻痹，把虚假的充实当成奋斗的证明，用从众和跟风代替担当和责任。等待工作节奏稍微缓和，内心被压抑的声音又被释放出来。
我以前时常有这种感觉，每到闲暇时刻，总是觉得自己应该更好，忧从心中来，幸福感就很低，很难找到与自己内心的平衡。后来发现，是自己一贯以来漠视自己内心想法，没有获取足够的成长造成的，工作时，一忙就忘记了工作的目的，意义和价值。停下来的时候，情绪上觉得太亏了，为了工作这样太不值得了，网络上经常被炒作的中年危机就要看来了。然后又在循环中，成长出现停滞。
因为事情多，就告诉自己，其它事情可以往后排，其实是非常错误的。如果重要的事情平时不做，只做最紧急的事情，人就会变得短视，为了短期的目标，牺牲长期的可能性。通常，这样去做的人普遍缺乏一定的自律。
我们必须从这种恶性循环中醒过来，走出来。
很多企业家也都认同一个道理，只要公司发展慢了，公司就要出问题，员工一闲下来就要想七想八。有时候就像骑自行车，只要不要停下来，按照一定的速度前进，这时候骑的最稳。其实说的不全对。企业最宝贵的事人力资源，一直工作只会榨干员工的精力和情绪资源。有时候企业不明白为什么一个员工表现点跟优秀，也升职加薪了，骨干员工还要离开，其实就是漠视了员工的情绪资源的过渡消耗。
要解决这个问题，企业可以做些什么呢？
1.不要只会升值加薪。要相信，总有人比你加薪更多，员工离开不全是因为薪酬。要注意员工的工作量是否长期饱和，是否有大量重复性劳动。如果是，不妨定期调整一下岗位，可以给一些培训的提升机会，人的能力变强了，也可以为公司创造更多价值。这是企业和员工的双赢。我所在的公司也出现过这些问题，大家都很奇怪也很郁闷，升值加薪的都跑了，留下来点反而没有加薪，得不偿失。
2.及时与员工沟通和反馈。主管希望员工实现何种期望，员工做的怎么样，需要如何提升等等。一个员工，做同样的工作，应该师越来越轻松的，效率越来越高的，如果不是，主管就需要介入，参与原因的分析和解决。提升效率，也是提升员工满足好点一个途径。沟通供电反馈很重要。
3.积极引导。负面情绪的伤害非常大，没有人不想做好，一旦失误，就受到冷嘲热讽，员工自然没有了归属感，时间呆不久也成了必然。
我们也不能指望公司可以解决所有问题，我们自己作为员工要怎么做呢？
1.做好时间规划，持续行动。每天都安排重要的事，为梦想奋斗。
2.减少对手机等游戏工具点依赖心，提升对工作的认识高度，工作不只是赚钱，完善人格，也是一场修行。
3.定期反省，反求诸己。
