看到这个标题，大部分人想到的是因为不够努力、没有责任心，等自身原因导致的这么一类人。
但是还有一类人，明明很用心、够勤奋，能力也不错，却总是不如那个专业能力、人品都未必比自己好的人。
我就属于这一类，论专业能力未必就比别人差，也绝对是属于态度认真又端正的。
但是升职加薪这个问题，只能说速度跟工作年限、能力匹配。有很多同事坐火箭般的速度，我表示非常羡慕。
从前司离职的时候，老板问我知不知道自己最大弊端在哪里。
我以为是不善言辞的性格，然而他告诉我说：人的性格都有两面性，并没有那么重要，你的问题在于不懂抓住机会。
当时我百思不得其解，思索良久，仍然觉得原因在于自己根本就没有机会。
如今，离开前司一年零一个月了，我好像有些理解这句话了。
看看身边升迁快、得领导欢心的人，特点都很统一：
经常和领导谈心；
自身发展目标明确；
认真争取既得利益。
再看看我们这一类人：
听话；
基本不表达自己的意见、看法、不满、需求；
跟领导保持绝对的远距离；
即使知道自己受到了不公平待遇，也是忍忍忍，忍到不能忍的时候直接走人。
以前我觉得，是领导或者公司看不到我们的好，总是在人员流失的时候，才想办法亡羊补牢。
随着自己的成长，才明白这些是正常的。
作为负责人也好，老板也好，利润才是终极目标。
你不吭不要，工作一如既往。对方也许不明白你的诉求，不了解你的能力，也许巴不得减少一点开支，自然不会主动主动给你升职加薪。
（那些个别极度关怀员工的公司，对方是你朋友老师等，除外。）
而对于那一部分，经常让我们觉得忿忿不平的人来说，他们首先与领导在日常的交流中，已经让对方认可了自己的某方面能力，同时他会主动去反馈自己的诉求。
正所谓，会哭的孩子有奶喝。
对方一听，确实有理呀，升职加薪就成了必然的结果。
但并不是鼓励大家去吵闹，首先你还是要有过硬的专业能力，能够为公司创造利益。
最后，
你千万不要问我：
不好意思跟领导谈心怎么办？
怎么跟领导谈心？
不好意思争取自己的利益怎么办？
毕竟，我自己都还没有学会呢......
当然了，如果你做到不可或缺，那么所有的问题都不是问题。
