王不烦，年薪百万的前上市公司副总裁，分享如何自信从容做自己，释放女性潜能。
赚小钱靠自己，年薪百万靠管理。
如果你选择成为一个职场女性，有人说你是个糟糕的妈妈。如果你选择了全职妈妈，有人又会说这根本就不是个职业。
这个世界对女人从来就不公平。
我们总在说女性要向前一步，但事实上大多数人却在原地埋头苦干。
觉得只要努力了，肯定会有人注意到自己的，机会也会来临。但是很多时候，事实并不是这样。
大多数人并不会去想，也不去想了解，抛去性别，你还有哪些闪光点。
你是多么的优秀，你拼命的工作，只是想让人看到你的好，你想证明自己不比男的差，甚至比很多男的更优秀，但是即使你再努力，你也没有活成他想要的样子，只是因为你是女的。
我身边很多女性朋友总是因为自己是女的就感到自卑，甚至父母有抱歉之意，他们往往认为自己是弱势群体，也经常因为女性的身份限制了自己的发展，就觉得自己是个女的，很多事情就做不到。
做个女人，你都不想生个女儿。女性就天生的不平，你不想让她成为下一代的微软。
曾经我也是这样的，因为我的出生。被我奶奶冷嘲热讽，小时候过年我奶奶发红包，到了我红包的样式和男生们都不一样。
那时候小孩子又不懂事，一拿到手就把红包都拆了，一看他们都是20，只有我的是5元的。
奶奶抱了一大堆的苹果，男生们都自己挑，轮到我的时候，她就给了我一个最小的。我就不明白为什么？就跑回去问妈妈，妈妈只是无奈的笑了笑，只是跟我讲：“你要乖一点”。等大了以后，我才知道原来这叫重男轻女。
所以后来。不管遇到什么事情，我都特别要强读书。我要证明给我奶奶看，我比她的孙子们都要优秀，记得我当时考上博士，我奶奶说的第1句话就是：“你读那么多书做什么？”那时候我就明白了，即便我再努力，我奶奶也不会多爱我一点，因为我是个女的。
在我博士没有毕业的时候，我的奶奶就去世了，我哭了很久，我还没得到你的认可，你怎么可以这么早就去了。
过去的我也总是在同情我自己，我甚至憎恨过我自己的性别，为什么偏偏我是个女的？
后来慢慢的我就想通了，我选择跟自己和解，既然性别无法重选，至少别让它为我的人生设限，别人可以对我的态度随便，但我不可以对我的人生态度随便。
他们都说你不可以你做不到，但今天我要告诉你，你可以你能做到，女性是天生的领导者，职场其实是你的秀场。
如何发挥女性的优势，快人一步成为领导者，希望从今天开始，你一定要勇敢的在职场上为自己赢得自己的利益，很长时间以来我都在想，女性在当领导这件事情上到底有哪些优势呢？
后来我通过看书看研究总结自己的经验，我觉得有两大明显的优势。
首先女性更加擅长跟人沟通，甭管有的没的她能跟你唠半天。咱们都知道，女生们就喜欢聚在一起聊天，但是你能想象一群男人聚在一起聊八卦吗？很难想象对不对？那你有没有想过为什么会这样呢？
其实这是从原始社会开始形成的，在原始社会男人负责打猎，需要长时间的伏击，所以时间长了男人不爱说话。女人都是手上的活，嘴巴就闲的很，于是跟身边的人唠嗑拉家常，所以女人就养成了爱说话和善于社交的特征。
有研究表明：女人在一天之内可以处理2万个单词，而男人只能处理7000个，所以你看女性在沟通上的优势是远远强于男性的。
在职场中每天都需要跟各种各样的人打交道，这难道不是完美的结合我们的沟通优势吗？
其次就是女性的感知力更强！女人的直觉也叫做第六感，这也是为什么几乎没有一个老公在撒谎的时候能够逃过老婆的法眼。
因为男人会忽视很多信息，可是女人不会，咱们女人天生是个大侦探。
哈佛大学曾经做过一个这样的研究，她们播放一段被删去了声音的短片，短片里啊一对夫妻正在聊。参与者通过观察这对夫妻的表情和动作，来描述出他们当时发生的事情。是在吵架吗？是在说情话呢？是在说孩子的事情吗？
那就猜吧：结果87%的女性能够猜的八九不离十。而男性只有42%的人能猜得准。其实这其中的原因也不难解释。
你想一想在孩子刚出生的头两年还不会说话，慢慢的就能通过孩子的表情和动作，还有哇哇的哭声，让她的孩子想要什么，还能跟他们进行沟通和情感交流，所以说女人的感知力是最强的，用好你的感知力和直觉，职场变秀场其实很简单。
知道女性有这两个优势之后，我又开始讲新的问题，那要怎么样才能发挥好这两个优势？
让我自己在职场上走得更快，走得更远呢？直到后来我看到一个概念叫柔性领导力，我觉得女性特别适合采纳这样的领导力。
让你知道，打造你的人性能力其实很简单，对人身段要柔软，对事态度要果断。
第一对人身段要柔软，要成为一个管理者，要先变成个女汉子，变得像男性那么干？不是的。柔软本身也是一种力量，卡夫卡曾经讲过这样一番话，他说努力想得到什么，其实只要沉着镇静实事求是，就可以轻易的神不知鬼不觉的达到目的。但是如果你过于闹得太凶太没有经验，你就抓呀哭呀闹呀，这就像小孩扯桌布，结果把桌子上的好东西都扯到了地上，永远得不到。
这段话让我坚信一个观点：想要得到他就要温柔而坚定的得到它。
我之前有个合作方很严肃，很多人都不敢和他单独待在一块，跟他合作总是小心翼翼的。
有一次，我们一起喝咖啡，女人的直觉告诉我，他有点不开心，我就问他，你是不是有什么烦恼呢，可以跟我讲一下吗？我这么一问，他就马上叹了口气。
他说是呀，我老婆最近有点产后抑郁，我也不知道要怎么办？我听完之后就跟他讲，我给你出主意吧。
于是我给他介绍了一个心理治疗师，还邀请了几个大妈妈的好朋友一起去他家陪他夫人聊天，慢慢的他老婆就走出了产后抑郁他的烦恼，因为我的关心和帮助得到解决，我们就从单纯的合作关系变成了朋友关系。
在跟他合作关系当中，我没有选择硬碰硬，他强势我就比他更强势。而是通过柔软的关心赢得了真正的青睐。
还有一个故事，Facebook的CEO扎克伯格用了长达6周的烧脑，挖到了3个博客，那3个博客进入Facebook工作之后呢，媒体普遍都不看好，他身段极为柔软，在Facebook这个工程师文化之上的公司，他不停的跟大家拉关系，推销他的广告文化，据说他场上穿梭在几百个人的大办公室里面，俯下身来和骨干员工交流，而且在聊天当中，不经意的推荐他的理念，一点都不像一个高管，经过一段时间的努力，他的推销见效了。
公司就开始有了一些变化，也成功的帮助了Facebook盈利扭亏为盈。
管理学大师亨利敏斯伯格，在关于管理的10个冥想这个书里面提到：关爱是一种更为女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐渐的采用这种方式，但是女性还是更有优势，基于女性优势所产生的领导力具有明显的母性的关怀的特征，会更加包容，更加温和，同时因为这种人物更容易让人感觉到你的魅力也更容易被影响。
打造柔性领导力的第2个技巧：就是对视态度要果断，其实就是让你的直觉引导你做出更好的决策。
很多女性在面临选择的时候总是陷入选择困难症，纠结半天最后就错过了机会。
心理学上就有研究发现，对某一个选择考虑再三以求得到最好结果的人，每次做出选择之后的满意程度都要比那些不考虑太多，凭着直觉作出选择的人满意程度要低。
很多女性明明觉得自己的直觉不错，却总是在担心，于是内耗很大，浪费了自己很多时间精力。
所以如果想要变得强大，一定要迅速的捕捉到你的直觉，让她引导你做出决策。
我经常在办公室里面发现了什么事情我就马上处理，比如说我察觉到上级有些情绪，我不会纠结要不要跟他聊一聊，而是等到下班直接去聊：唉，你怎么还不走呀？
慢慢的跟他聊起来帮他减压，同样的某一天，某个下属看起来比较郁闷，我的直觉告诉我，他可能因为工作上卡壳了，或者跟另外一半吵架了，那我就赶紧采取行动，工作卡壳了我就主动帮他一下，要是跟另外一半吵架了，我就让他早点下班去修复感情，总之对待人你能感知到什么你就去做点什么，对待事情也是一样的。
你的直觉可以帮你很好的引路，我有一个线下课的女学员，她的人生逻辑就是跟着自己的直觉走。
最开始她开公司亏了150多万，还欠了几十万的外债，后来尝试做半年公众号，而觉得新媒体是一个更好的方向，于是果断把公司关了及时的止损。
创业的时候时间和金钱都是负的，家人也跟她闹得不太愉快，但是做公众号之后呢，她的时间就富裕了，在还清债务之外也实现了财富自由。后来她在线下课见到我，线下课一结束，她就请我做她的管理顾问这件事，甚至还没有跟她的合伙人商量，她就这么自己决定了。她的直觉，人生逻辑我非常欣赏。
她说如果遇到了坑，我就凭直觉去跳，只要跳过去，那我就很厉害。当然也有可能会跳到新的坑里，但是没关系，凭直觉决策，看起来好像是绕弯了走远了，但其实是更有效率的事情。
因为你决策快了，同样的时间里面，你可以做10件事情，而他们只做一件事情，那算起来吗，你还是跑在了别人前面。
乔布斯就曾经讲过这样一句话，他说你要跟着你自己的直觉走，因为你自己的直觉最明白你想成为什么样的人。
所以与其无谓的纠结不如追随自己的直觉，当你开始用直觉决策的时候，你就会发现我的人生太少了。
很多男性也正是因为主动出击才得到了更多的。惠普公司，曾经做过一项报告，最终得出的结论是这样的：女性只有认为自己100%符合条件的时候，才会公开的申请一个职位，而男性呢，只要觉得自己有60%的条件符合就会申请，正是因为缺乏信心，必须在职场当中错过了很多的机会，所以很多时候限制住你的不是这个社会，不是外部的各种条件，而是你自己。
我相信很多职场女性最开始没有一个不是踌躇满志的，可是最后却被各种理由打败了，当你再回头看看来时的路，你是不是时常会觉得后悔。
人生最大的遗憾不是我失败了，而是我本可以，但我却没有去做。我本可以继续在职场当中实现自己的价值，却因为孩子和家庭放弃了。我本可以争取升职，却因为自己不自信而退缩了。我本可以跳槽到更好的公司，获得更好的机会，但不要太冒险。我本可以，这个世界上没有谁会为自己的遗憾买单。
不过此刻正在听课的你正身处自责和遗憾当中，那么老板希望你告诉你自己，从现在开始去改变，去努力、去坚持、去主动出击，自己的幸福需要自己去争取。
未来几年这个世界会不会变得更好，我不知道，但我知道我可以更好，所以该出手的时候就出手，勇敢一点，向前一步主动的为自己争取利益，希望那时候你能大胆的说一句：我可以！
提升你的管理能力，是你人生逆袭的最短路径。人生因为管理而逆袭，所以我希望这个管理课，能帮助你走上一起的道路，也希望你能带动身边的人和你开启。当你向前迈一步，人生的无限种可能将由此发生。
最后我们一起总结一下，女生在管理这条路上有两大优势，一是善于沟通，二是感知力强，利用这两个优势，分享了打造柔性领导力的方法，对人身段要柔软，对事态度要果敢，当然最重要的是要打破你心里的障碍，勇敢向前一步。
来自千聊女子大学《10天女性成长蜕变营》学员分享
