今天面试了一批2017届的应届毕业生，结束后把他们划分为ABC三个等级。
从选择的结果看，归纳出HR一般喜欢什么样的面试者。此文是站在企业的角度分析，和面试者以个人利益为出发点略有不同，仅供参考。
1.态度好，姿态低，有诚意
进门先敲门，离开说再见是最平常不过。那些问他一个问题，他还拉着脸，有种你在咨询政府部门对外柜台的感觉，而且才说两句就开始反问多个问题，一般会引起HR反感。
2.颜值高，爱笑，看着喜庆
虽然说长的漂亮不能带来绩效，但人们都喜欢看到赏心悦目的东西。现实中，当拿到一份简历，学校尚可但照片却比较土，可叫可不叫的情况下，因为已经通知了较多人，我便不再通知那位学生过来面试。
正因为颜值的优势比较明显，在收到的女生简历中，无一例外我们都感觉到照片和真人都有至少30%的误差，而男生则是八九不离十。
另外，爱笑的人给别人带来亲切感，大家都喜欢。伸手不打笑脸人，谁会忍心拒绝一位爱笑且颜值高的人呢。
3.有能力，有证书
如果颜值不高，那一定要有较强的能力。比如持有注册会计师证书或者司法考试证书，那面试官一定会刮目相看。
4.不计较不啰嗦
有些人还没来面试，就已经打两三个电话确认考察内容，追问岗位情况，确定是否合适才愿意来，怕来了浪费时间，领导知道后直接说不要叫他来了。
5.接受一线工作和加班，能吃苦耐劳（男性），不求高回报
HR都喜欢无私奉献，愿意接受调剂，愿意从基层做起，不避重就轻，不打听薪酬待遇，能接受出差的人，因为没有岗位是专门为你设立的，这时如果你可以接受HR安排，那拿到offer的机会比较大。
今天一位会计专业的学生，提出一定要从事专业对口财务方面的工作，然后对财务分析比较感兴趣，并且说到规划时提到3年后希望获得职位的晋升。对于此，HR建议如果你不是很牛逼，那最好不要不给自己留出多些选择。
6.来面试之前已经有过尝试，目标明确，但也接受其他岗位
你对HR说，“什么岗位我都可以接受，都希望尝试一下再确定工作岗位”，那HR可能会感觉你心不定，没有目标，什么都没想好。
如果你说“我期望从事XX工作，原因是XXX”，HR要是问你“如果把你安排做其他岗位能接受吗？”你接着回答“其他岗位也可以接受”。那HR一般会觉得你既有明确目标，又支持他的工作。
7.家庭稳定工作，踏实，不好高骛远
方向不确定，不稳定的不喜欢，因为感觉你来了随时可能走，特别是外地学生，如果没有特别的理由往往会遭到歧视。
年轻的时候，我们总被鸡汤和励志故事影响，要找一份自己喜欢的工作，要做自己想要的那个岗位，对某些核心岗位执着超过了一切。但人生有很多可能，何必让自己越走越窄呢？
