强国必先强农，农强方能国强。党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。而农村人口老龄化、缺人才、留不住人等问题，则是目前制约“三农”发展的重要因素。
乡村要振兴，关键在人才。当下，正是我国加快农业农村现代化的重要战略机遇期。尤其是借助数字技术，传统农业产业迎来了革命性的变化。面对新时代、新技术，乡村振兴从没有像今天这样迫切需要各类专业技术人才来提供智慧保障。习近平总书记强调，要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。我们需要深入贯彻总书记的指示精神，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，书写新时代“三农”新篇章。
优化乡村“引才”思路，吸引外来人才如愿成为“新农人”。随着农村的快速发展，农村特色经济不断发展壮大。“专业的事情要交给专业的人去做”，要进一步把农村特色经济继续做大做好做精，就迫切需要吸引更多外来人才发挥专业优势突破专业瓶颈，在农村大展身手。前不久，浙江省某区打破常规，以20万年薪的优厚待遇招聘农村职业经理人，打开紧跟时代潮流的新兴职业思路，吸引了社会广泛关注，一批爱农村、懂农村的专业人才前来扎了根、创了业。未来，乡村要想吸引更多优秀人才，要打开思路，打破传统，更加注重个人能力与实际经验，激励更多的外来人才主动投入乡村建设，化身为有能力、有担当的时代“新农人”。
搭建乡村“育才”平台，助力本土人才转化成为“新农人”。懂农业，方能知轻重；爱农村，放能守初心。每一位本土乡民都有着浓厚的乡土情怀，倘若能丰富他们的“技能包”，使其融入农村现代化进程，必能成为乡村振兴的重要力量。由一位普通农民成长为某数字农业产业园负责人“新农人”，他利用自主知识产权沙培技术，向周边农场、大户、承包户进行技术输出，提供一站实地培训，孵化并培养出了一批又一批农村新匠人。他说，“只有充分调动农民的积极性、主动性和创造性，让农民切实参与到农业农村现代化，才能不断壮大人才队伍”。所以，我们需要积极搭建各类培训平台，让更多农民摆脱知识匮乏，不断成长为掌握科技知识的“新农人”。
更重要的是，完善乡村“留才”政策，以温情的制度让“新农人”与“新农村”实现双向奔赴。农业农村人才支持政策的完善，直接决定了人才能否留得住、留得长。此前，《中国共产党农村基层组织工作条例》为加强农业农村人才队伍建设提供了制度和组织保障，农业农村部制定建设目标与差异化政策，根据功能定位把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管理服务人才，为留住人才提供了保障。随着政策越来越完善，福利越来越优厚，全社会关注关心关爱农业农村人才的氛围越来越浓厚，乡村人才发展必将迎来前所未有的良好环境。
人才兴，则乡村兴。当乡村人才“活水”愈加畅流，相信必能激活乡村振兴的澎湃动能！
