周五下午茶我提出了一个问题，引起了整个财务部热烈的探讨。我一边吃西瓜一边说：“你说为什么我们意识到趋势的时候，它已经走到最高点。为什么我们就没有一次抉择是走在趋势前面的呢？到底是什么造就了人和人格局上的差异呢？”
虽然我们叽叽喳喳探讨了一下午都没讨论出所以然来，但是大家都反馈这样的聊天非常有意义，建议每周五的下午茶都由我给大家确定一个话题进行探讨。这样的感觉还蛮棒哒~~
分享一下大家的观点吧。
第一种：国企中难免会有一些思想固化消极的老同事啦，他们用非常老成的口吻告诉你：你们这些年轻人就喜欢想着有的没的，好好干你们的工作，安安稳稳生活，别做梦。对于这种观念，我并不能接受。对生活和成长的提问并不是做梦，而是思考。如果一个人连思考的勇气都没有了，站在此刻就可以看到自己10年后的结果和样子，那真的是一件很可悲的事情。
第二种：他们会说：“那马云、马化腾有啥么，还不是把人家外国人的东西复制到中国来了。”可是我想说：海归那么多、一把又一把，他们眼里看到的、耳朵听到的信息都是一样的，为什么他们没有将西方的先进事物引进中国呢？所以，差别在于每个人对同一个信息的处理方式不同。每个人对于信息的整合能力不同。而这些能力和方式，我想就是一个人的远见和格局吧
第三种：他们心中有一个英雄梦，可是却妥协于生活。他们会说：“年龄大了、有家庭了，有孩子了，即使有学识、有见识、也没有那个胆识了。顾虑太多了。”可是我想说，之所以没有胆识就说明见识还不够高明。对于自己对未来的遇见还不够自信。如果见识真的到了一定的高度，有了更精准的确定性，胆识应该也就没那么重要了。
第四种：有见识有格局的人都是有生活阅历的，我们每天朝九晚五，哪来的见识？我想这是我比较认可的一种观点。不是每个人生来就有见识，每个人的见识一定是积累了无数次尝试和失败之后最后升华出来的结果。当然这一定不是格局和见识唯一的条件，但应该会是一个必要条件。
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虽然我们吃着西瓜聊着天，也没聊出个所以然，可是我想这样的碰撞是有意义的，至少让我认真的开始思考这个问题。希望我能想出一个充分条件出来。
