毕业后静进入这家台企， 转眼间已经待了快两年，工作满一年时赶上08年的经济危机，公司大量裁员，有幸留下的，不能奢望加薪，所以到现在还拿着刚进来时那点可怜的工资。09年经济形势开始好转，她找了个合适的机会和经理谈加薪。刚开始经理没有答应，后来收到了同行一家公司的offer，提离职时，经理开始挽留，答应加薪。台资企业的条条框框比较多，加薪的前提是签一个三年的卖身契约。即使这样苛刻的加薪合约，也不是每个人都能有机会签订。进入公司的这两年，静工作认真负责，勤奋好学，成长很快。对于这样优秀踏实的员工，公司愿意留你，才能签订。静综合考量后，还是果断选择跳槽。
新东家是一家港资企业，相比老东家天天加班也干不完的活，工作量少了很多，活少不代表过的就舒心。繁忙的时候大家都忙于工作，太闲的话，就会忙于工作之外。产品部的办公室很小，开发部和CAM两个小部门，十几个人拥挤在一间没有窗户的玻璃隔间里。经理和主管没有独立的办公室，大家一块挤在这小小的隔间里。经理和主管都是女的，比静大两三岁，大家都是年轻人，按说可以聊到一起。事实是两个领导都是有等级观念的人，高高在上，根本不和下属聊工作之外的话题，也不允许下属之间在办公室聊。女主管一样工作量也很少，不用忙于工作，可以忙于管人。她喜欢监视下属都在做什么，更喜欢逮住各种小细节训下属。作为下属，静感觉低她们一等，估计其他人也有同感。整个办公室的气氛很压抑，静悄悄的，除了工作需要的沟通，听不到其他闲聊，更别说大家相互开个玩笑，活跃下气氛。当然，如果碰巧那天两个女领导都不在，办公室完全是另外一种氛围，大家都很放松，愉快的沟通，还可以闲聊几句。毕竟这样放松的日子不多，大多数时候都是一片死气沉沉。
老同事说，女主管休完产假回来后逼走了一个怀孕的女同事，天天安排怀孕女同事加班，不明说让你走，给你派干不完的活，找各种理由训你。最后，怀孕女同事受不了，自己提出离职。其他人由于不能忍受女主管，或者有更好的发展，有好几个也相继走了。11个人的产品开发部，只剩女经理、女主管、两个男同事和一个女同事，其中一个男同事还是紧急从其他部门调过来的，所以不得不大量招人。
静当时是和另外一个男同事一块从老东家差不多时间跳过来的，进来后才知道部门状况。除了3位老同事，其他都是新人，两位女同事也是刚从同一家公司调过来。作为新人，大家更不敢乱说话，严格遵守办公室纪律。工作沟通都是轻声细语，生怕打破办公室的沉闷。
办公室在三楼，一楼和二楼是工厂，整个工作区域是封闭的。新东家是一家生产半导体电子产品的工厂，进入办公区域必须更换鞋子和工作服，走入狭小的办公室后就没有机会出来了。每天工作量少，不能上网，不能做与当前工作无关的事情。处在两位女领导的高压下，安静的都可以听到近邻同事的呼吸声。憋的难受的时候，静就去厕所晃一圈，以便释放胸中的和尿管的双重压力。悲催的是，只有一个坑位，每次只能硬憋着在厕所门外的方寸之间乱晃。
女主管有个癖好，她喜欢一段时间盯着一个下属，百般挑剔。最先被盯上的是和静从同一家公司跳过去的男同事。那段时间，听到最多的就是那个女主管在叫，某某，那个什么活做完没？某某，你怎么又错了？某某，你怎么这么不开窍？……
还好，男同事的气量比较大，根本不和她一般见识，见招拆招。你训你的，我做我的，不受任何影响。最后，女主管放弃了，转移目标，很不幸静被选中，从此开始了水深火热的生活。
刚进公司时，尽管办公室氛围压抑，但是每天能够准时下班，早早的去公司门口的小摊上解决晚饭，再去公司图书馆借本书，回到有电视，有独立卫浴，没有网线的双人宿舍。一整晚呆在宿舍，安静的看书，或者和室友边看电视边聊天，这样的日子很是惬意。但是所有的美好都从成为女主管的目标后结束了。
对于静来说，每天走进办公室，就是一天恶梦的开始。出于对她工作的不信任，女主管不再安排新的产品给她，只安排她做产品的包装指示。一个简单的包装指示，女主管挑不出原则性的大问题，就抓住标点符号，错别字，用词等小毛病做文章。发给女主管的邮件，用了你好，也被批怎么不用您好。每天都被女主管叫到跟前，批来批去。作为一个从小怕老师，上班怕领导的胆小鬼。静做不到像男同事那么洒脱，顶撞回去。女主管也是一个欺软怕硬的主，捡到了一颗软柿子，捏的起劲。快乐着她的快乐，痛苦着静的痛苦。
那段时间，静被女主管折磨的精神崩溃。一向睡眠很好的她，晚上开始失眠，好不容易睡着，噩梦不断。睡眠不好，整个人状态很差，越注意越出错，进入了恶性循环，感觉自己确实成了女主管口中和眼中那种什么都做不好的员工。工作不顺，心情郁闷的时候，静开始怀念老东家。
老东家是台企，除了有一套完善的培训机制外，还有自己的食堂，宿舍，图书馆和活动室，像一所学校。相比于其他企业喜欢招聘有工作经验的员工，台企更喜欢招聘刚毕业的学生，认为他们具有可塑性，其实是刚毕业的学生人力成本比较低。刚毕业没有工作经验，再加上学校和专业一般，面对越来越供大于求的人才市场，台企确实是不错的选择。不定期的工作中的培训，3个月左右就可以让完全没有经验的人慢慢上手，一年左右就可以当老员工用了。当然，成长的速度也离不开工作的强度，加班是常态。离开学校的三点一线，进入工作中的三点一线，只不过把教室换成了办公室。从被动学习变成了主动工作，从老师的放任和学生的散漫变成了老板的鞭策和员工的进取。有很多人适应不了这种转变，高强度的工作，领导的批评等等，等不到3个月试用期就离开了。相比于完善的培训，相关加薪的规定很少，在台企工作两年，没有加薪是很正常的。如果能收到待遇好点的offer,很多人会选择离开。台企的离职率比较高，但是没关系，有更多刚毕业的学生等着进来。老东家确实像一所学校，刚招进来一批学生培养好，马上就离开了，新的学生又进来了。离职的同事之间也会相互调侃，你是某某大学几年制毕业的，意思是在老东家待了几年。
尽管老东家有如此多不尽人意的方面，但在静的心中，回忆起来在哪工作的两年多，满满的都是愉快和舒心。一群刚毕业的学生，大家有着差不多相同的经历，因着同样的梦想来到同一个地方。一块工作，培训，吃饭和娱乐，尽管来自不同部门，但是很快大家就能聊到一块，玩到一块。工作再累，加班再多，老板批评的再重，大家一块聊聊，相互安慰下也就过去了。最重要的是静的努力和工作能力，领导看得到，更不会故意针对她。业余时间大家一块在公司打乒乓球，台球。或者奢侈一下一起下馆子，偶尔做个发财梦，一块买彩票。生活如流水般的两年很快就过去了。
当前糟心的工作，使得静很后悔没有接受老东家的挽留。差不多的待遇，就是绑三年又怎么了。心累比身体累更让人难以忍受。虽然不时飘起吃回头草的念头，但离开时的决绝让静开不了口，加上新工作的不顺，更让她拉不下脸回去。没有回头路，前路漫漫而修远兮！这是工作后的第一次跳槽，就跳到了火坑里，静倍受打击，没有信心马上再找新工作。才来新公司四个多月，也不利于马上找新工作。再想想生活的压力，买房的梦想，静有种无力感，也不能洒脱的裸辞。毕业已经三年多，和男友爱情长跑两年多，马上奔三了，房子还没有着落。双方都是很普通的家庭，拿不出钱来支援他们买房。尽管当时魔都的房价不高，首付十几万就可以买到顓桥八十多平的两房。两人存款凑一块大概七万多，静有空就会算算还需多久才能凑够首付。魔都的房价走出08年的低谷后一路看涨，存钱的速度赶不上房价上涨的速度，首付是越存缺口越大，买房的梦想遥遥无期。如果裸辞，连那点存款也保不住了。没有前路，没有退路，不能停滞。再难熬，静都要咬牙坚持住。
忍耐达到一定限度，情绪总会爆发的。有次，实在忍受不了，静反驳了女主管。事后她又后悔地发短信给女主管道歉，女主管回复说周一再谈。她诚惶诚恐地度过了周六和周日。
心中祈祷周一慢点到，但该来的怎么也躲不掉。那个周一和往常没有区别，一样的阳光明媚，一样在八点左右，大家从四面八方赶来聚集在更换区，谈论着刚刚度过的愉快周末。在大家热火朝天的聊天中，脸色蜡黄，眼圈发黑的静低着头走进更换区，来到自己的柜子前换好衣服和鞋子。静感觉自己和更换区欢快的聊天声很不和谐，但一想到即将到来的谈话，女主管刺耳的训斥声，紧张的气氛，她更愿在更换区稍作停留，让自己多喘口气。最后不得已强迫自己迈开步子移到办公室，果不其然，女主管轻蔑地瞟了她一眼，说我们到会议室详谈。
静希望能和女主管敞开心扉地好好沟通，她喜欢这份工作，也不能没有这份工作，更乐意做好这份工作。但女主管讥讽道，就凭你的能力，我不相信你能做好这份工作。我不会开除你，希望你能自己提出离职，即使你不提出，相信你也撑不了多久。话说到这份上， 加上一贯的各种鄙视，静的脸皮再厚，也待不下去了。
一个月后静离开了，再找工作时，如果直属上司是女的，她就回绝。
