职场中，常见到有员工各种抱怨，也常见到有员工一天不知道做什么，但总是忙忙叨叨，遇到工作总结时，却又说不出做了什么。为什么会这样？究其原因，主要是个人需求与企业回馈不匹配、不平衡。当员工需求超过了企业回馈，就容易产生“怨”的情绪，而当企业回馈大于员工需求，则容易产生“乱”的情形。这两个要素构成了员工职场中的幸福线。
事实上，有时候问题的节点并不是员工需求过高，而是我们是否清晰的认识到当下这个阶段，我们真正的需求是什么。这时候我们需要做的是：
1.明需求
说到职业价值观，很多人的第一反应就是太抽象、很难描述。这里给大家介绍下舒伯的职业价值观，我们可以从中筛选出三条价值观，并且排个序，然后思考什么样的状态和职业是符合自身价值观的，要满足自己职业价值观，我们现在需要做什么，朝哪个方向努力。
2.找重点
通过马斯洛需求理论我们了解到人的需求分有五个层次，在看旁边的职业发展图，人的职业生涯发展有五个阶段，每一个阶段的重点都不一样，我们需要弄清楚的是：目前自己所处的是哪个阶段，这个阶段的重心是什么。举个例子，如果处在生存期职业适应阶段的话，我们应该首要考虑生存问题，先让自己独立生存下来，再制定下一个目标。这时，纵使你对“管理权力”或“声望地位”有多么渴望，都不该过份看重，以免产生浮躁心理，首要该做的是打好基础，为晋升铺路。
3.调方式
明确工作目标后，我们需要做两个调整，第一是：心态的调整，成长需要一个过程，切忌太急，太急容易飘，我们需要扎实、稳步的走。第二是：行动计划的调整，一定是围绕当下最重点目标制定行动计划，其他计划就先放放吧。
4.找资源
明确需求了，制定计划了，对于实施过程，我们要尽可能的利用好周围的资源，可以是人脉圈，也可以是学习资源，可以是企业内部的，也可以是企业外部的，这样可以让自己少走弯路，进步更快。
为自己的需求付诸努力后，在企业的回馈上我们的眼光应该更全面和长远，大多数人看到的都是物质的回馈，比如薪资、福利等，常常忽略企业还能带给我们：发展平台、情感、人脉、个人品牌以及其他机会。如若当下你没有更好的选择，那么就沉下心来，一步一个脚印，想赚更多的钱，那不如先让自己变的更值钱！
