上周五下午下班没有直接回家，而是径直跑到离我最近的书店---西西弗书店。像往常一样，沿着书架边走边注意观察，会不会有与目前正在关注的主题相关的书。在走到商业类书籍的时候，发现两本与最近所关注的职场能力、商业能力与个人品牌相关的书。
其中一本是由一位出生于日本的韩国人金武贵先生所写，另一本是由微信公众号大V Spencer所写的《个体崛起》。
因周末时间有限，加上另有安排，未能将两本书籍一并读完，只暂且读完一本金武贵先生的《为什么精英都是方法控》。主要包括五个章节与77个原则。本文暂且结合个人过往工作经验与浅薄的专业知识对该书略作评判，主要分七个模块,依次为1、为什么要做个方法控；2、最重要的工作能力工作IQ；3、严格的小事高标准；4、超强的自我管理意识；5、一流的工作心态；6、带领团队飞的更高；7、是否每个人都能找到自我。
1、为什么要做个方法控
虽然书名为为什么精英都是方法控，但是在开篇并没有很好的就为什么进行阐述。而是从开篇到最后一直在叙述具体的内容模块以及一些操作技巧。很显然，这是一种职业上的标题党的写作，或是作者有意为之，或是书本翻译者有意为之。在这个层面对这本书来说是一个小小的缺失。
在工作当中，个人也曾关注过麦肯锡的系列方法论思想工具，其中就曾将其系列书籍推荐给部门同事及想了解这方面的朋友。谈到为什么要做个方法控，不得不提一提我们所面对的职场竞争，所在公司的品牌竞争。面对同样的用户，每家企业都在竞争，面对同样类型的工作，很多人可能都在积极参与应聘。但是最终获得优选的永远是那些掌握高效方法论的企业或者小伙伴。
方法论就像一条公式，只要将特定数字填入即可实现自动运行。对于大多数人来说，我们的工作已经变成一种知识类的工作，我们每个人都是一个知识工作者。我们所做的大部分工作无论是撰写产品文案，无论是帮助领导撰写演讲文稿及PPT，这当中都有一定的逻辑方法可循。
如果掌握了高效的方法，无疑能够加速企业及个人的成长，无疑会进一步增强企业或者个人参与市场竞争的能力。
2、最重要的工作能力工作IQ
在我们的印象当中，IQ通常代表着一个人的智力，多指学习能力。但有时我们会发现在校学习成绩特别好的同学，其工作能力不见得有多优秀。作者金武贵先生开篇就提到两种现象：其中之一便是一毕业于名牌大学，获得过MBA学位的某某企业管理者，其工作表现平平，并没有很好的发挥其应有的水平；另外一种现象是即使一些没有进入高等学府的职场人士其在职场上的表现十分的优秀。两相对比之下，在职场工作IQ远远胜过学习IQ。因为只有学习而没有高效工作能力，最终是无法更好服务公司、更好服务公司客户。
职场能力的高低主要取决于在具体工作当中解决问题的能力，在校的优异表现可以为职场能力舔砖加瓦，但绝不能够成为职场的唯一依靠，毕竟更多的需要在职场当中去历练。这也给了众多学历平平或者本身学习能力平平的小伙伴一个提醒，那就是只要你愿意系统学习，你的能力也终将能够实现最高程度的专业化。
3、严格的从小事开始高标准
该书第一个模块的内容介绍的就是一流的工作基本，其中主要提到了诸如如何高效写邮件、如何逻辑性的记笔记、为什么要使用白板展示、怎么更好的收集资料以及说话、写作、演讲等技巧。在每一步作者都强调如何最大程度的实现高标准，如何把一个事情做的更完美。这部分作为本书的一个开始比较基础，比较适合初入职场或者虽工作多年没有养成良好工作习惯的小伙伴。
其中该模块提到的大部分个人都在职场当中都有所实践，并且有所收获。如写一篇文章，总是需要解决系统的内容设计，从整体到局部的布局，以及字体颜色的设计；如所作的每一份PPT，都在力求更简洁、更能够清晰传达我所需要传达的信息，当中仍有所不及，仍有完善空间。
练习从小处开始，完美从完善，该部分内容也提到如果能够把一个很简单的事情做的很专业，超乎他人想象，那么当他去做更重要的事情的时候同样能够达到一定水平。
4、超强的自我管理意识及能力
管理他人从管理自我开始，一个连自己都管理不好的人很难管理他人。书中提到包括个人时间管理如何分配个人时间，如何在特定时间高效完成特定工作，以及在形象方面如何依据场合选择适合的服装、如何管理自己的健康、如何管好自身的压力。其中着重提到了自我学习方面。如何能够不断的进化自己的头脑，升级自身的软件操作系统--大脑而不只是强化自身的硬件系统---躯体。
两种系统都需要不断的升级，但很多时候我们都会过多的注意后者，例如如何一个月减掉10公斤，如何提升自身腹部肌肉等等。在大脑这个操作系统面前，很多人是让他自由发展基本很少干预尤其是对那些工作已经相对稳定，待遇已经相当丰厚的小伙伴，这方面表现的更强烈。
从个人日常观察发现，大多数觉得自身比较稳定的小伙伴其学习动力及意识已经远远不及毕业后的三五年。或许由于工作在一个比较稳定的大公司当中，觉得everthing is ok ;或许早已失去了动力，不知何所向、随波任水流。
5、具备一流的工作心态
该书提到一流的工作心态主要包括:1、提升个人的企业家精神；2、提升个人视野；3、提供超常期待；第一个模块主要介绍：主动寻找自己想做的，擅长做的，而不只是把自己作为一个普通的打工者，听从领导的任意安排（当然绝大部分领导也不会任意安排）。通过发挥个人主观能动性去完成已知、探索未知。第二个模块主要包括在每一个细节上做到优秀；第三个模块主要提到了通过对自身的高要求，把事情做到极致。
个人对以上的理解主要在于：
1、每一个人都是不同程度的创业者，如果把时间拉长，每一个人都是不同阶段的企业创始人，只有提升了个人高度，才能够看到更广阔的视野。
2、良好的积极的工作心态多来自内心的追求，公司氛围固然能够影响一个人的心态，但是那些都是外在的，一个人是否积极，是否主动完全取决于自身对于目标的坚持、对于自身行动及规划的推进。
3、做优秀的自己永远是对自己最好的奖赏，一个人无论是自身创业或者是参与他人的创业都是在试图通过某种职业路径去更好的实现个人的价值最大化，无论是在财务激励或者人荣誉层面。
6、带领团队飞的更高
该部分主要讲述了如何通过帮助下属成长，如何帮助下属找到自我，实现自身的持续升级。该部分提到一个观点，如果一个领导离职，有下属或者同僚愿意跟你一起离职，说明你是比较优秀的一个领导。
结合个人过往经历来看，一个优秀的领导应当具备能够发现下属优势并且能够让其发挥优势的能力。如果下属没有找到自身方向，那就应当适当的引导，无论是通过内部培训或者是外部学习。
一个好领导就像一个好的引路人，能够带领下属走向更高更远的地方，去看到更美好的风景。如果只是普通的工作吩咐，这无论是对于公司或者自身来说都是一种不负责任。每一个人都需要被发现，每一个人也都需要被发现的人。
7、是否每个人都能找到自我
该部分内容从找到自身喜欢从事的事情，最大化自身长处，找到自身的价值使命，以及如何通过这项优势去更好的团结更多的人，集结更多的资源。其中提到最关键的就是行动的勇气与魄力。
结合个人对以上的理解及周边观察，大部分人很难找到自我，大部分也不需要找到自我。因为真正能够找到比较有兴趣、自己又能够专注去做的人真的很少，大多数都是处于一种工作状态，而非激情状态。找到自我是一个比较艰苦的过程，升级自我可能每个人都经历过，让自己在一家公司变得越来越受欢迎，每年的工资能够多涨一点，慢慢升级自身或许更多人会找到更适合的领域。
个人曾经包括现在也在这条道路上不断的做着尝试，其最主要的方式就是将自身置身于多种不同的工作环境当中，去发现自己更适合什么、在哪些方面自己能够做的更好又能够保持超强的专注力以及保持足够的求知欲、突破自身认知边界。在这条路上，我想我已经开始，希望或许就在某个转角处。
最后
以上仅结合个人过往经验与该书《为什么精英都是方法控》所做的总结与分析，该书的主要传达的内容大致如上，其中因篇幅有限，没有过多提及书中所提到的77条原则，有兴趣的小伙伴可以去读原著。希望每一个小伙伴都能够寻找自我、发现自我并且突破自我，去实现个人价值最大化与时间自由化。
备注：不是很习惯简书编辑器，所以发这这个平台上发布的文章会比较少，有兴趣可以更多的关注公众号。
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