一份标准的简历有固定的格式，包括了个人信息、教育背景、工作经历、求职意向以及一些个人评价总结之类的内容。网上有很多标准的格式可以下载。
好公司招聘时会收到一大堆简历，HR赶着时间要在这堆简历里挑出一些潜在的员工面试。HR经理主要看什么？这里真诚告诉你。
最关键的信息是你过去的工作经历。如果赶时间，HR一般会跳过前面的信息直接跳到这里。你曾在哪家公司做过哪些工作岗位，业绩如何。HR会注意以下细节：
——总的工作年限
——之前在每家公司的工作年限
——曾经的工作内容
——工作业绩如何
——薪资如何（如果有填写）
以上信息形成这些印象：你的工作经验如何，你是否可以稳定工作，你在其他公司的表现如何，以及你的工作经历是否能够和目前的工作需求搭配上。有些内容会对你的简历有很大伤害：频繁跳槽、虚报薪资（一般同一行里都大概知道薪资多少的）、不写工作内容或者工作业绩（比如只写自己当过咨询经理，咨询经理的内容太多了，HR会问，具体是什么咨询经理，做了几年，什么级别的咨询经理），工作经验和目前工作需求完全不搭界。如果你真的希望获得这个岗位，那么就要好好了解一下这个岗位的需求，并把过去的工作经验和这个岗位联系起来。如果曾经的工作经历有可圈可点的地方，千万不要谦虚。
第二重要就是学习经历。请注意，不是学历，是学习经历。包括以下内容：
——学历和学校
——所学专业、主要课程和成绩
——社会上的一些证书
——社会和公司培训经历
以上信息形成这样的印象：什么学校什么专业毕业的，学习能力如何，上进心如何，经历过哪些培训。有人会说，现在招人怎么这么看重学历，那么多人高学历低能呢。是的，没办法，因为我不认识你，也不可能给你时间表现给我看，所以HR只能看简历，只能根据学历猜测你的能力基础。有些内容会让你的简历减分：专业名字太古怪并且不介绍课程（曾有人写EM专业毕业的，HR根本不会去猜EM是什么），成绩太差（成绩太差就别写进去了）、内容太少（常见到有些名牌大学毕业的学生，以为自己牌子很硬，在学习经历这部分就写了个学校和专业）。在学校里有些可圈可点的亮点记得说出来，比如当班委，学生会，奖状（毕业五年以上就不一定写了，写个学习成绩良好就足够了）。
第三顺序：你对岗位的期望和要求，包括：
——求职意向
——要求薪水
——其他要求和建议
损害你简历的的内容包括：狮子大开口要高薪高条件、过分开低你的要求、你申请的岗位不在你你求职意向之中（你的求职意向是技术工程师却来应聘营销经理，这在拷贝的简历中常见），或者说大话（比如“给我一个机会，我给公司一个未来”。你给公司一个未来，那我怎么办？）
这三部分构成了这样的逻辑：你过去学的是什么，你过去做的是什么，你现在能做什么。进而让HR推断出你将来可以做什么。
第四部分才是个人信息，包括照片、哪里人、住址、联系方式什么。不要起很太可爱的英文名字（比如Little cat，包括邮箱地址前面的名字，比如Little_cat@163.com），不要发妆很浓很浓或者香艳的照片（HR可能会想面试看看你是不是真的很香艳，但和招聘无关的），更不要带上什么写真集。也许你希望给HR一个深刻的印象。但对HR来说，招人是一份工作不是交友。
再说说一些加分事项：
版面：纸张就普通白纸，最好80克的纸张质量好点。不需要花里胡哨的有颜色的纸。字体就选小四仿宋就可以，五号也可以接受就是有点小，行距选择1.２到1.5都可以，不要不留行距密密麻麻的。内容两页到三页。少了没内容不够真诚，多了没空看。
真实：一定要真实反应过去的学习和生活，写太夸张的东西会让HR联想到你的人品。找员工，人品第一，工作第二。
真诚：如果能让HR看出你的简历不是拷贝来的，而是专门针对这个岗位写的，那么就是真诚到位了。不需要太多空表态什么“我上岗了一定会认真工作”。今天表示要认真工作，明天辞职的人多了去。你可以针对这个公司或者岗位说几句话（几句就够，言多必失），比如，“招聘的质量检查员岗位需要认真负责的态度，我本人具有这样的性格”。这样的话就让人感觉到比较真诚，一是你仔细看过招聘信息了，二是告诉HR我是什么样的人。
其他：
×× 要用网上的那些模板么？可以，别用太夸张的。HR看的主要还是文字。
×× 个人兴趣爱好要写么？可以，写一点，喜好读书的让人感觉有上进心，喜好运动的让人感觉身体好又有空可以常加班（开玩笑，喜欢运动给人感觉开朗）。不要写太多，更不要写什么喜欢打扑克唱卡拉OK会喝酒什么，除非是小公司招业务员，可能需要陪酒的。
×× 个人联系方式一定要留完整留全，邮箱电话一定要。
×× 有些公司会招聘很多岗位的员工，你最多投两个适合你的岗位。如果在不同岗位的简历中都找到你的简历，一般会直接拿出来作废。HR会直接质疑你的能力是打杂？
简历的目的是用简单的方式，传递信息给HR看。有人曾提出这样的要求：简于形式，精于心思，成于细节。要想象一下HR在工作时，在一堆简历中挑感觉的样子。祝你投递简历成功！
