应聘者素质模型
- 经验
工作经历的对象和产出，专业相关的知识和思维结构，用来指导思想和行为。但经验的时长不一定跟能力的强弱直接挂钩，只是一个普遍的认知，一个智力中等的人，3年可以达到独立、熟练工作的程度。
- 技能
做事的的能力,提现专业性。
1.创造：针对问题，基于经验，搜集理解分析和制定方案，涉及理解思考和沟通等方面
2.执行：运用工具，把方案应用到实践，从而解决问题。
- 潜力
增长经验和技能的能力。
学习，创新，精益求精
- 动机
做事的内心目标、意愿和态度。
自燃型：自我驱动，动机强烈，目的明确
点燃型：需要一定的激励，需要他人帮助才能找到目标和意义。
阻燃型：当一天和尚撞一天钟。
公司想要什么样的人？
动机：人品好，职业价值观和团队文化一致，职业性格和职位匹配。
潜力：学习创新精益能力更好的
技能和经验：和职位需求匹配，如果资历过剩，要看公司发展的需要，资历不够，则看潜力和动机
