朋友C晚上给我打电话，喜欢和我聊聊工作上的事情。
之前写过，他喜欢安逸的工作，可以有空学习，阅读，考证。当他换了工作，工作量比以前大，加班，时间长，同事觉得他效率低,这时候他心理打退堂鼓。
他会和要好的表达出来自己的想法，烦恼，听听别人的意见，而我总是抛出这样的观点：工作遇到不顺的时候才是一个人最好的状态。
这次，他在工作之余投简历，接到了另外两家单位的邀请，一家是国企，工资待遇好，一家是新开的公司，许多东西都要重新开始，他也可以在这里学到新的东西，待遇还不错。
在这个时候的C是想要去的，薪资待遇好是很大的诱惑，可以避免工作量过大。但是公司没有批准他请假，原因是业务比较多，人手不足。
在聊天的过程中，用开放式的提问，问他在新的两家面试的公司，除了薪资待遇，还有什么值得去的呢？C自己分析了利弊，觉得虽然工资高，但没有很多可值得学的和提升的地方。
朋友也给过许多反馈，即使在新的工作环境，很安逸，自己也并不会很用心思学习。虽然在这里工作量大，但这里的同事都愿意教自己新的工具和技能。
朋友批评自己工作的心态不好，总是碰到困难就想找下一家，这是一种逃避的心态，去到新的公司，一样遇到不好的地方，还是会抱怨。
在这个过程中，我还是带着评判去对待，如自己认为一个人需要在不顺的环境中磨练自己，觉得人需要沉下心和全下心来工作，一个人最好的状态是无论在自己喜欢还是不喜欢的工作环境，都可以把工作做好，最理想的工作状态是投入，专注到自己的工作中，这也像是在告诫我自己。
这有点像稻盛和夫先生说的那样，工作是一种修行，当一个人专心致志的把工作做好，用心把每一件事情做好，这个过程就是一种修行，会提高心志，会提高一个人的品格。^_^
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