今年年初起，公司员工就在议论机构改革、定岗定编和“一人一表”绩效考核等改革动向，传言股份公司空降来的新董事长要在整个系统大刀阔斧、真刀真枪地改革，从股份公司总部到各三级公司，很多人可能会失去已经端了多年的铁饭碗。
不管传闻是真是假，终归会对听到传闻的员工产生振动和影响，很多人带着疑惑和不安度过了春节。
年后刚上班，改革的议论声非但没有熄灭，反而愈发令人忐忑。据说股份公司某些部门春节期间基本没放假，都在加班加点修订和完善改革相关规章制度，股份公司总部要压减职能部门数量，定岗定编后要全员起立重新竞聘工作岗位。股份公司机构改革完成后，各集团公司就要开始比照着行动，据说已经有几个集团公司超前行动，完成了机构改革和全员重新竞聘工作，已经有不少人离开原单位，另谋出路去了。
看来所言非虚，继三年前的改革行动后，再次改革已是箭在弦上，蓄势待发。公司领导已多次在会上吹风，暗示会紧跟上级步伐，按要求进行系列相关改革。
一石激起千层浪，可能撤并某些职能部门和裁减工作人员的消息，一时令人惶惶不安。很多员工一改平时懒散的工作作风，提前上班，推迟下班，积极配合其他部门的同事，且态度可亲。集团总部的整体工作效率和工作质量都有了明显改观，从这点上说，改革即使还没有真正实施，其威慑力就已经在员工中间产生了正向效应。
经过一段时间的筹谋准备后，机构改革方案于千呼万唤中露了面。总部职能部门撤并压减至19个，定编定岗后各部门人员总数不得超过141。因为总部人数超出上级定的编制过多，方案制定人经过一番腾挪变通后，发现仍然超编二十来人。上级给的编制只能少不能多，这就意味着总部必须裁员。
裁谁留谁是一道棘手题，只有竞聘还能沾上相对公平公正的好名声。因此，机构改革方案过会确定并传达给员工后的第三天晚上，公司公众号上就登出了集团公司总部员工竞聘公告，说明了参加竞聘的人员范围、岗位及数量、岗位条件和任职资格、竞聘程序、报名相关规定等。
公告对不同部门不同年龄不同职级不同背景的人各有不同的影响，员工做出的反应也千差万别。
有的员工本身工作能力既强、部门编制又有空缺，除了按要求填报竞聘资料外，基本上高枕无忧，照旧说说笑笑地按部就班工作。
有的员工，所在部门核心岗位要求有3年项目工作经验，且部门人员超编，在担心自己被裁的焦虑中，无奈地拿起电话向家族里稍有权势的人求助，希望能通过外援保住饭碗。
有的员工，以为既已端上国企的饭碗，就没有掉下去的可能，平时既不服管理，工作能力也不十分突出，这时不免后悔平时没有和部门领导搞好关系，想要补救，为时已晚，只好一边填报资料，一边骂娘，一边祈祷自己不要失业。
有的员工，属于新贵类，这一类的人在国央企应该不在少数，自以为背靠着撼不动的大山，即便裁员也与他们无关，因此能够像旁观者一样岿然不动，填报竞聘资料在他们看来，不过是流程需要，他们乐得配合。
在我看来，只要改革，就会有受益者，也会有时运不济的人。靠谁都不如靠自己，自身本领强、业绩亮，在哪里都能端稳饭碗。
国央企的饭碗随着改革的不断推进，会越来越不好端是趋势也是必然。那些担心被改革洪流冲走的人，归根到底在于内心不够强大，自身不够强大，对自己和他人都缺乏信心。
打铁还需自身硬在任何时候都不过时。
