第三个检视节点目标：小组在成标准组（二个钻石人力以上）且增员率达8%，通州公司节点检视要求，如果主管在10月20日前个人未达钻石人力且小组未达标准组且增员率未达8%（三项无一达成），将被扣款300元。
截止15日职场主管达钻率不足四分之一，城区、长青、石港超过公司平均水平，三余、通海还未破零，需引起高度重视。主管本人不达钻，如何要求组员去达钻，小组如何能达成标准组？？
第三个检视节点，省、市公司明确提出职场40%以上的小组达成标准组其中15%以上的小组达成增中率8%的目标。
刘桥虽然仅一个小组，但于明珠主管小组无论是个人开单、达钻还是创标准组都是月月领先，龙腾、阳光也已达成省、市公司的目标 的一半，由于系统原因，城区、长青、石港、三余、通海、金鼎还没有小组达成标准组，需盘点伙伴进单及回执核销。
困扰第三个节点的重要指标即小组的增员率，10月过半，还没有一个职场有一个小组增员率突破8%，节点检视倒计时5天，下周希望职场务必将前期自办伙伴代码录入，否则影响主管津贴、新人津贴、影响主管节点检视。
从10月开始，试点职场创费之一就是职场钻石会员环比净增长，会员净增长即现有会员能够维持，同时9月2连钻人员达成会员即可实现净增长。
城区、龙腾、刘桥9月达钻的会员10月已实现全部维持，刘桥已实现200%转化，净增长1人。其他职场本月转化较慢。
市公司从9月已出台相应会员维持政策，2连钻人员10月达成钻石人力即可获300元钻石会员奖+200元会员达标奖，共计500元，希望各职场利用这一抓手追踪好这15个二连人员。
