文|孤独的行者
1、
我来自北方的农村，一家人以务农为生。
从小母亲就教育我：好好学习，好好读书，长大以后出人头地。远离家里的一亩三分地，告别面朝黄土背朝天的日子。
我们也积极努力 ，用心学习成长。时刻把学习当成第一要务，考上了理想的大学。
大学期间，我们依然努力用心的学习，优异的成绩毕业；
毕业后，依然养成很好的学习习惯，让学习变成自己不可或缺的随身器。
同时 【好好学习】几个字，也变成了我们的人生背景音乐。
2、
曾经在一家培训公司待了接近一年，那个培训公司的管理模式是军队+学校+家庭；
军事化管理-对应的口号是：是，保证完成任务。召之即来，来之能战；首战用我，用我必胜；
学校般的成长学习--对应的口号是：一切给学习让路。平时有研讨会、沙龙、公开课、精品班，员工或多或少 有机会 参与去学习一点；
家庭般的关怀-相亲相爱一家人，领导需要体恤民情，关怀下属，提升团队的凝聚力；
记得那时候七月份的一个周六，是百家讲坛金正昆老师过来主讲的《商务礼仪》。老板安排新员工去听课，竟然不让我们这些老员工去听课。
老员工需要做单子和业绩，公司打电话邀约客户，约到客户就去拜访；
我一边打电话，一边抬头看一下墙上张贴的企业文化“一切给学习让路”。
我就拿着公司的资料，打着拜访客户的名义，悄悄的溜出了办公室，赶赴金正昆老师的公开课现场。
百家讲坛的老师就是不一样，金正昆老师用深入浅出的方式把商务礼仪不断的情景再现，让我们有一种身临其境的感觉。
正听得入迷，忽然旁边有个熟悉的身影，定情一看，吓我一跳，老板来了。
他悄悄的跟我说：邀约的怎么样，你不是说出去拜访客户了吗？
我支支吾吾的说，客户临时有事外出了，我就顺便过来听课了。
况且，我们公司的企业文化不是【一切给学习让路】嘛，我就来了。
老板半笑不笑的看着我，甩一甩袖子，悠然的走了。我的好好学习就这样流产了，只能期待下一个单位继续。
3、
到了第三家公司，老板是高中毕业，但是非常重视成长和学习。他自己读完很多销售、企业管理的书籍，还经常带着团队外出学习。
团队的不断学习和成长，也让企业对内的凝聚力、对外的战斗力达到空前的提高；
这两年由于整体大环境不好，经济运行下滑，公司的状况也不是很理想。老板把更多的时间精力 专注到 外部市场开拓，内部管理和品质。
本人依然对学习执迷不悟，近期有个国际导师团到北京附近讲中国传统智慧 在商业社会的应用，以及如何用种子法则，提升财富、健康、关系、智慧等方面的运用。
我喜欢的课题内容，又是国际化导师团队；既能学知识、既能，又能提升英文口语，我毫不含糊的就在两个月前答应了主办方。
临近确定行程的时候，开始给老板请假，老板有点含糊，没有明确表态。
我做了这几天 去和不去的权衡取舍：觉得 去参课 会收获更大，同时想到了 【一切给学习让路】。就毫不犹豫的把往返的车票买了、目的地的食宿给安排了。
期待这次的学习，能够让自己进步一点点，让自己变得更好
能够让自己带着更好的状态和面貌 投入到 2017年最后一个月的工作和生活中去 。
4、
最近在看李笑老师的各种书籍和文章，他给自己的定位是：终身学习者。
后来这个定位变成 ：终身成长者。
学习到成长之间的鸿沟 就是 践行。知道、学到、做到 才是王道。
人至践则无敌。
一切给学习让路，学习过程中努力践行，终究会成长为自己想要的样子。
