什么是成功？成功意味着什么？
相信不同的人肯定会给出不同的理解。它可能是大量的财富、名声、或是满满一橱柜的奖品；可能是名望、社会地位，或是一份受人尊敬的职业；也可能是一家人在一起不离不弃的满足与快乐。
那么，到底什么是成功呢？
美国人类行为学博士丹尼斯·韦特利在《成功心理学——发现工作与生活的意义》一书中说，成功意味着一生的个人成就。它来自你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。并表示成功是一个历程，而不是终点。它的构成有七大要素：自我意识、自我引荐、自尊、自律、自我激励、积极思考和积极关系。
记得我刚来公司进行入职培训的时候，我的领导说过一句话：“工作的理想是为了理想的生活。”也许这句话他只是引用一下，但是我觉得说得很有道理，工工整整记在工作笔记本上。
随着工作时间的见长和生活阅历的增加，越来越觉得，不管是想要成功还是理想的生活，平日里做到以下三点，则会事半功倍。
一、 正确的认识自己
俗话说：“人贵有自知之明”。
首先，要想规划去做一件事情的时候，最好对自己的外在和内在有一个全面的认识，具体可参考以下几个方面：
智力能力
工作、学习和运用的能力
创造力、幽默感和品行
浪漫情调和外貌
父母关系和亲密友谊
社会认可／受欢迎程度
其次，要根据自身条件设置切实可行的目标，若你对自己做这件事情不是很有把握，可以尝试运用SMART原则帮助你确定这个计划是否可行。具体做法可参考：
S——具体性 为了实现此目标，你需要采取的行动计划是否清晰？ 或者目标太模糊，你不知道如何着手？
M—可衡量性 你将如何知道自己是否实现了你的目标？这个目标是否供给你一些可测量的具体事情——储存一定量的金钱、阅读书本的数量、步行的里程数？
A——可实现性 它是可行的吗？你真的能完成这个目标吗，还是你料定自己会失败？
R——现实性 鉴于你的价值观、技能和兴趣，此目标是可能和可取的吗？你行动的方式？它符合你的日程表和经济状况吗？你的人格？你的其他目标？
T——时间相关性 该目标是否包含一个可用来评估你是否已经实现 了它的时间框架？它是否促使你立刻开始，或者在未来某个时候结束？
最后，为了达成你的目标，你需要了解适合自己的努力方式，使自己保持在正规上，并且向前推进。具体做法可参考：
控制自己的命运
面对挫折时坚持不懈
衡量你行动的长期结果
做出积极的改变
打破坏习惯
批判地思考
做出有效的决定
另外，还要学会利用自己期望的未来愿景的方式积极的激励自己，设想你自己在某种情景里的成功，一步步地重复此情景，直到你真正相信自己将会成功。
二、管理好你的资源
这里的资源主要指的是时间和金钱，因为它们是宝贵而有限的，为了实现你的个人目标，你需要有效的管理自己的时间和金钱。
关于时间
第一步：分析你如何利用时间。把时间分为三个类型：1.承诺时间，即你用在与目标相关的活动上的时间；2.维护时间，即花在关照自己上的时间；3.自由支配时间，即你用来做自己想做的任何事情的时间。
第二步：按照轻重缓急程度给活动排序。
第三步：为你的时间制定一个计划(待办事项清单和时间表)。
关于金钱
第一步：分析你是如何使用自己的金钱的。把开销分为三个类型：1.固定必要开支，即每个月都相同的必要支出；灵活必要开销，即每个月有所不同的必要支出；3.可自由支配开销，即并非严格必要的生活方式上的开支
第二步：给你的开支按照优先顺序排序。
第三步：为你的金钱创建一个计划(预算)。
实施的时候你会发现，管理时间和金钱的三个步骤基本一致，事实上就是如此，坚持执行下去，必见成效。
三、沟通和人际关系
政治家西奥多·罗斯福说：“成功方程式中最重要的一个因素是知道如何与人相处。”
良好的沟通技巧可以让你拥有更坚强的友谊、浪漫的人际关系，以及家庭关系，与同事们也能更好地相处。
有四种基本的沟通技能：写作、阅读、说话和倾听。这里主要强调说话和倾听。
要想成为一个有效的讲话者，要注意以下几点：
清晰地讲话
运用大量具有极强表现力的词汇
使用积极的肢体语言
讲真话
欢迎信息反馈
注意听者的非语言信号
对他人的感觉和观点表示尊重
要成为一名积极的倾听者，要注意三种技能：
1.鼓励 鼓励他人意味着显示出一种倾听的意愿。比如直接请此人继续讲下去，运用简洁的词语、声音或手势来让此人知道你在倾听，保持沉默，以便给讲话者继续说话的余地，运用积极的肢体语言以显示兴趣。
2.关注 即集中注意力、警觉并以开放的态度接收信息。
3.回应 即给出建设性的反馈，避免做出判断或提供建议、批评或弱化讲话者的情绪，或试图把话题引到自己身上。
处理人际关系中的冲突：
有效的沟通是解决冲突的关键。良好的沟通有助于你以积及的方式来解决冲突，而劣质的沟通则妨碍冲突的解决，并且常常使其恶化。面对冲突时，重要的是：
1.避开对抗。承认存在一个问题，然后关注事实，而不是责备。
2.积型地倾听。努力理解对方的观点。予以充分的注意并且避免妄下评判。
3.说出你的需求。坦然面对你的需求，并且记住，你和对方在满足你的需求上拥有平等的权利。
4.为解决冲突想出可能的解决方案。尽可能地想出各种可以解决冲突的方案，然后讨论每一种方案的执行效果。
5.致力于一种解决方案。你一旦选择了一个解决方案，就照此处理，并且履行你的诺言。这表明你尊重对方的需求，并且表明你是在认真地解决冲突。
