职场如战场，一不小心就有可能踩中“地雷”，分分钟让你多年的努力付之东流。下面这10个“雷”，看看有没有雷到你哦！

一、不要做一个“燃烧了自己却没有点亮别人”的人。委婉的说出你的建议就行了，不需要因为这点事，跟团队过不去。因为归根结底，企业不是你的，输赢跟你没多大关系，你只是一个打工的，做好份内的事就行。人性的弱点就是喜欢好听的，但你呢又是一个正直善良的人，不愿意睁着眼睛说瞎话，那也不能闭着眼睛说实话呀。最好的办法是睁着眼睛说实话。站在公司的立场、老板的立场，把自己的建议说出来就行了，听不听是他的事。高手过招都是点到为止。因为他有他的考虑，他有他的立场，他的高度，他也有他的天花板。这不是你一句话就能破的，需要他从自身内部去突破。

二，千万不要陷入企业文化。为什么这么说呢？因为，所有的企业文化，都是服务于这个组织的，它不是服务于你的。几乎所有的企业文化，都有美化的成分，或者叫理想的成分。但是，你我都生活在一个残酷的现实世界里，不能把自己封闭于这个象牙塔里。另外，如果你想知道企业文化甚至文化、信仰何以建立的话，建议你去看《人类简史》，这是一本值得你去看十遍的书。企业分三种，第一种是有文化又给钱的，比如华为；第二种是有文化不给钱的，这太多了，多如牛；第三种，是没文化又不给钱的，这就多如牛毛了。

三、不要尝试去讨好别人。你的讨好恰恰是别人看低你的理由。你要有自己的原则，什么事该干什么事不该干，都要由你来说了算，勇敢一点，坚定一点。要知道今天你委屈自己满足了别人的一个小要求，明天你就有可能要把自己委屈死去满足别人一个大要求，直到有一天你发现不论你怎么委屈自己都已经没法满足别人的要求了，到那时候对方还会满脸鄙夷地唾弃你！这就是人性！

四、不要放弃尝试创业。在这个社会里，一般人靠个死工资（如果没有上一辈给予买房买车娶妻生子的支持的话）是没法养活家的，这一点企业的领导绝对不会告诉你。他只会告诉你，好好工作，工资会涨的，职位会升的，但是，往往是只升了职位没怎么涨工资。还有就是，涨了工资，却根本就没有物价涨得快。因为企业归根结底是要赚钱，而人力成本是它最大的成本之一，所以他会想方设法的压低成本。如果你是老板，你会怎么做？所以不要怨恨他。趁着空闲的时间，挖掘自己的潜力吧！

五、不要把全部希望都寄托在你所处的职业。可以毫不客气的告诉你，一般情况下，不论你怎么努力，你都没法摆脱贫穷。除非，你所在的公司是一个非常非常赚钱的公司，否则的话，即使你做到高管，结局也是一样的。《穷爸爸富爸爸》一类的书，建议你去看看，了解一下，如何实现财务自由。

六、不要有传统的君君臣臣的思想。在这个社会，只有平等的合作，没有忠诚与背叛之说。他不是你唯一的君王，你也不是他唯一的臣子。你能创造价值，他就会雇用你。创造不了价值，再好的感情他也会抛弃你。我不否认现实中有一些有情怀的老板，但大部分没有，不要妄想了。那些温情的情节之所以能搬上银幕，恰恰是因为它们稀缺！

七、不要希望在职场里能找到知心朋友。那种机会很渺茫，如果有幸遇到，就珍惜，如果没有，千万不要强求。职场不是游乐场，这里是名利场，是生存的战场，比起友谊，生存更重要！

八、不要什么机会都往前冲，有些机会根本不属于你。要从一开始就学会制定自己的个人战略，不能被别人牵着鼻子走，更不能被公司牵着鼻子走。公司需要你调岗，他会给你讲各种理由，各种好处，各种诱惑，好像摆在你面前的全部都是机会。但当他不需要你的时候，他会讲各种弊端，让你离开。归根结底，你只是一颗棋子，往哪摆取决于公司的需要。所以从长远看，你要有你自己的战略。有了自己的方向，你才能航行得更稳。人生之道在于取舍。还有些机会，那根本就是老板给自己人留的，你抢也没有用，仅仅是浪费时间。

九、做一个有点城府的人。别一有人问你建议，你就一股脑全部说出来，有点情绪，也一股脑全部表现出来。那样只会让别人看轻你。永远只说出你3/10的想法，还得让别人对你剩下的7/10充满期待！

十、不要觉得世界上只有这一家公司，只有这一个平台。不能因为在这个平台上，你没有获得价值的充足体现，就否定自己，就放弃自己。你应该勇敢地去寻找能让你绽放的平台。但前提是你要找到你自己根本的方向和核心的技能，否则，你就会变成那个不会游泳再怎么换游泳池也不行的人。

以上忠告是本人用十年的职业生涯和血淋淋的教训换来的，其背后的故事，如果各位有兴趣可以私信我。