早上一上班领导就说，你们昨天培训的那个试题有问题，尤其是男鞋我答了好几遍都错了。怎么想着答案都不可能是abcd。接着又说每次到男鞋就卡住了。
我听了之后心里很不舒服，但我没沉默，我反馈我的初衷是让终端的去多巩固一下培训的知识点，我认为我这样出题，也还是可以的。
最后大家都保持了沉默。
通过这件事情我反思到，我以后跟别人沟通的时候，不能一上来就指出问题，要先同频了解她这样做的原因。然后再提出建议。摆观点，讲论据，切记不能翻旧帐。
己所不欲，勿施于人
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