这是 清水一点通 日更的第 224篇，希望能帮助到你。
最近看了某视频网站自制的节目《圆桌派》，窦文涛主持的类似锵锵三人行的节目。
这一集的嘉宾一直是我非常喜欢的演员何冰，熟悉的人知道他是话剧出身，也演电视剧，最近在《白鹿原》中饰演鹿子霖，反响不错。
本来看这种节目就是为了放松一下，可是当他们聊到表演的时候，何冰老师有了下面这个论述：
束缚中才有自由，你看京剧，都是程式化的，但是越是有规定，越是能够显出艺术家表演的自由。
听到这句话，我不禁一机灵，醍醐灌顶。
最能类比这个例子的就是体育运动了，看来文体不分家是正确的。
足球的C罗、梅西，篮球的詹姆斯、库里，为什么能够让全世界亿万人为之疯狂呢？
因为这些运动都是有严格的规则的，这些球星正是在这些规则的限制下，找到了符合自己的运动方式，最终成为一名世界球星。
如果我们想一想，规则一旦非常宽泛，比如设一个比现在大好几倍的门或筐、怎么冲撞拉人都行、不设裁判等等都会大大降低比赛的竞技性和观赏性，所以有了束缚之后不但没有限制这项运动，反而把这项运动推向了高峰，让更多的人加入进来。
难道只有文化体育的领域是这样吗？
可能大家猜到了，我要说工作了。
我们很多职场人，特别是年轻的朋友经常有这种想法：
怎么公司制度管得这么细？简直是官僚吗？用得着逐级审批吗？
其实要知道，大部分制度之所以存在，必然有它的合理性，如果你违背制度办事，就要有很大出错的风险，在这方面追求自由，就是冒傻气了！
难道只有简单的制度规范吗？下面这个是不是：
公司文化我不认同！这些人都是怎么想的啊？
这仍然是一种要自由的态度，要知道公司文化形成绝不是一朝一夕的事，往往是多年积淀下来的，在这方面追求自由，就是偏离航道了！
所以，无论是具体工作还是文化价值观，都需要你能够在工作和团队的大背景下把事办好，把戏唱好，这样才是一名好员工！
自由可能是相对束缚说的，束缚没了，自由也就没有了，只有在束缚和压力下努力做事，才能达到自由的境界！
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