A、
一个小学妹跟我抱怨她公司的种种不好。同事没有人情味，大部分都是内部职工子弟，每天游手好闲不干正事却拿着编制内待遇，而她们这些“外来户”累死累活却还没人家一半的薪水；公司内部管理混乱，办事效率低等等。这已经是她第5次向我诉苦了。
“既然对现公司这么不满，那就辞职啊。”
5次了，我以为她是真的很讨厌这个公司。
她却叹气：“这份工作是父母费好大劲托关系才找到的，她们公司也在当地小有名气，编制内待遇真的很好。就这么辞掉了，一是不甘心，二是觉得对不起父母。”
“既然不打算辞职，那就好好干，努力进入编制。不要管公司制度如何，学习技能，提升自己就好了。”
她又叹气：“进入编制谈何容易，我的关系没有人家硬，不知道什么时候才能轮到我，唉。”
我不否认，有的时候确实是胳膊拗不过大腿，尤其像学妹这种一个萝卜一个坑的单位，既然明显不占优势，那也没必要死磕。
我又劝她：“那就先不要管这些，多学技能，努力提升自己，大不了换家公司，有本事的人饿不死。”
接着，她又跟我抱怨，说她办公室的同事没事就说公司的各种不好，还说像她这么好的学历来这里真是可惜了。听得多了，小学妹也开始觉得自己在这里是浪费人才。
我无语，刚才说了那么多，你到底有没有在听啊，关注点完全跑偏。
我问她：“那些跟你说公司不好的人是编制内员工吗？”
她说不是。
呵呵。这我就清楚了。单纯的学妹啊，你在被人洗脑还不自知。如果公司真的有他们所说的那么差，那他们为什么不辞职呢？学妹说是因为年龄大了。
呵呵，只要有能力，年纪向来不是问题，反而是资本。
而关键就是，她们没有能力，所以当公司招来学习能力快，工作效率高，又年轻有活力的新同事时，她们会立刻觉得自己受到了威胁。为了保住饭碗，自然会不停地吹耳边风，说公司的各种不好，让你“主动”退出。
我刚工作时也如现在的小学妹一样，没有城府，对所有人抱有善意，也天真的以为别人也会善待我，可后来血的事实证明，有人的地方就有战争，尤其是女人扎堆的地方。我还是太单纯。
B、
为了避免毕业新生被职场老人忽悠，白白失去好的工作机会，根据我自己和身边人的亲身经历，总结了几条职场老油条绝对不会告诉你们，但是他们又严格恪守的“规则”。
1.明确目的，目的之外的人事物不要管。
进入任何一家单位你都应该带有明确的目的，是为了学习一门新技能傍身、攒经验值跳槽、还是纯粹拿死工资混吃等死的。
我想没有一个人不是奔着快速提升自己，以后能有个光明未来去的吧。既然这样，那就要紧盯那些能提升你技能的东西，不断学习应用，其他的一概不要管。
除非你是娱乐记者，以八卦为生，否则还是不要跟同事凑在一起有的没的瞎聊，浪费时间不说，也可能莫名其妙的陷入不知晓的“战争”，成为炮灰。
2.人事关系重要，也不重要
当你还是个新人，要技能没技能，要人脉没人脉的时候，与同事保持关系融洽就很好了，千万不要试图去深交。因为你没有利用价值，你是不可能与他们深入交往的。就算你费尽心机去结交一些大人物，还是那句话，你没有利用价值，也就没人会把你放在心上。
而且也没有必要深交，职场就是战场，只要存在利益竞争，就不可能交心。与其在这方面做无用功，不如专心提升自己，当你逐渐成为牛人的时候，那些人脉就自然而然的来了。
3.最好不要抱怨，世上没有不透风的墙
对公司不满可以辞职，对领导有意见要么提要么忍，千万不要抱怨，哪怕是跟你最最“信任”的同事。要知道，这世上没有不通风的墙，你的抱怨与不满或早或晚一定会传到上级耳中，只是时间问题而已。
要么踏踏实实地干，要么干脆利索地走，不要抱怨和犹豫不决。伤己伤人。
4.潜规则、走后门？跟你没关系
辛辛苦苦工作了一年还是小职员，新同事入职一个月就升职成为你的上司。你愤恨不已，对方肯定是送礼走后门了，要么就是潜规则上位，否则怎么可能这么快就升职？
于是你恼怒自己不得志，痛恨别人的投机取巧走捷径，不再好好工作，先前的热情也消退了大半。可是气愤之后呢，是你也升职了，还是新同事被撤换了？什么都没有。
这无疑是拿别人的错误来惩罚自己。
还是那句话，你要时刻清楚你进入公司是为了什么的，是去学东西的，不是去抱怨各种内幕的。只要东西学到手里，不愁没有留爷处。那些走歪门邪道的离了这个公司可能活不了，而你，则只会更好。
5.制度不完善，管理混乱，分公司内斗，那是老板的事
上次回家，和弟弟一起吃饭，他说南京分公司总是抢他们天津分公司的业务，明明自己已经谈妥的单子，硬是在签合同前被南京分公司截取了，气得不行却又投诉无门，因为大老板根本管不了。
我说是真的管不了，还是不想管？
弟弟疑惑：“什么意思？”
“这个单子不论是你们天津分公司签下还是南京分公司签下，都是入你们大老板的腰包对不对。他不是不管，也不是管不了，而是既然钱都是他赚，那么你们谁签的都没差，还能刺激各分公司间竞争，保持危机意识，提高工作效率，何乐而不为呢。”
能做老板的，都精明的不能再精明的人。
我刚毕业时也是个愤青，自命不凡，志向远大，看公司各种不顺眼。去总公司跑个手续，挺简单的一件事能墨迹一天，而且好多程序完全就是浪费人力物力，类似的步骤，大可省掉。
实在忍受不了就换了家企业，才发现天下乌鸦一般黑。
而这些看似跟我们紧密相关的问题，其实一点用处都没有。这些不仅让我们心房一乱，无心工作，更让我们忘记最初进来的目的——拓展、提升自己。
C、
每个公司都会有这样那样的问题，每个公司也都会有潜规则和内幕，但同时，每个公司也都有许多凭借真本事做到重要位置的人。
作为新手小白，你需要做的就是以最快的速度使自己增值，同事八卦吐槽、别人升职加薪、公司内斗等等都不是你应该关心的问题。
然而这些看似简单的道理如果不是有人跟你说，初入社会的你是很难理解到的，非要吃过几次亏后才能知晓。中国人常说吃亏是福，但是如果可以不吃亏又学到东西岂不是更好。
我始终相信是金子总会发光的。但前提是，你得是块真真正正的金子，而不是外表镀金内心无物的石头。
成功其实是条笔直的公路，只是我们因为外在的种种迷失了初衷，走了太多弯路而已。
