表妹小夜这周末又约我出去逛了，我把这当做每周的受苦日。
小夜刚从学校毕业出来一年多，一出来就应聘了一家外企当储备生。
她是一本普通院校毕业，在学校也不是特别的出众，只能说学习过得去，没有过挂科，非常顺利的拿了毕业证。
但是这姑娘生的五官周正，是个颜值不错的妹子。
要说她真真是踩了狗屎运，一般别的大学生毕业就相当于一次体面的失业。而她倒好一毕业面试的公司福利好到让那些还在为工作而愁的人吐血，工资起底至少是6千起，她还一副嫌钱少的样子。
具体是这样的。
小夜本来学的是英语专业，在外企工作本来就是专业对口。我们所有人都认为所谓的公司招储备生都是为了日后哪个岗位人手不够就往哪塞的岗位，哪知这家公司的储备生完全是招储备生来当管理职位的。也就是说是专门培养来做老大级别的。
据她描述，她们每天的工作就是学习，公司会轮流安排她们去到公司各个部门学习三个月，在这期间会有所在部门的专业人员教她们学习那个部门的工作内容，还有工作流程。每隔一段时间就要对自己所学的东西做报告，并且汇报给上级。
最后，等她们学习完每个部门后，领导层会根据她们的学习情况及报告的好坏来安排她们去具体的某一个部门长期学习工作。
学习期限大概2到3年，如果在这期间持续表现良好最后会直接升级为部门经理人。而且据她描述，一般能在那家公司呆到两三年的都可以升为经理人。
也就是说，小夜如果能够呆够那么长时间的话，她升职是铁板丁丁上的事。
然后我整个人就不淡定了，严肃的质问她：“那如果你所在的那个部门已经有了一个经理人，而且是有丰富的工作经验，工作了十几年了，你空降下来直接做经理人，把原来的经理人放在什么位置？你肯定级别比别人低吧？”
小夜淡定的说：“不是啊，我们职位会比较高，是管理整个部门的，原来那个管理好部门其他人员，我们管原来的那个经理人就行啦。”
“那人家不服，一怒之下不干了，那公司不是损失了人才？”我据理力争。
“也有人不服走的啊，但是大部分还是舍不得走的，可能是没有别的路可以走。因为他们经过了十几年才得来的位置，轻易不会放弃的。”
我语塞。
我无法想象，一个刚毕业出来两三年的小年轻，去管理一个有丰富经验的前辈做事，这画面很令人神伤。小年轻什么都不会，做得一手的好报告，仅此而已。而有实力的人，却现实的明白不能反抗，只能屈就，因为也许他家中还有一家老小要养活。
社会就是这么现实。
有权势，有金钱的地方就不会有公平，甚至没有尊严。
我们年轻的时候尚且还能咬牙切齿的甩脸说老子不干了，到哪都不缺这口饭吃。但当我们有了妻儿，有年迈的父母时，家庭的责任大于一切，什么尊严都可以放一放了。
所以，趁年轻多闯一闯，多闯出合适自己的几条路，等到真正遇到危机时还能有的选择，还可以像年轻时候一样洒脱的说出老子不干了。
