最近，公司又进行新一轮的岗位竞聘，这本“求职圣经”对公司竞岗，我觉得也有一定的指导意义。
对于公司内部的竞聘，虽然是说公开公平公正，但其实领导早已对每个人该干什么了然于胸，员工对号入座也就八九不离十。
可有些人偏偏就不清楚自己想要做什么，更适合做什么，仅仅冲着某岗位比自己原先的级别更高，就填报了。
结果在PK台上“死”得好难看，论业绩没有，论经验空白，论发展思路GET不到重点。当然，像我们这种体制的公司，有关系还是可以扭转乾坤的。
在前一次竞聘，同事B毫无营销经验，也没有擅长这方面的突出技能，却要争一个销售分析策划岗位，最后凭借一定的关系上了岗。结果半年不到，因无法满足领导的苛刻要求，不适应经常性加班，情绪几近崩溃，不得不休假，最后被逼降职换岗。
不是说不可以跨领域，关键你要有跨得起的资本，首先是你的兴趣，你的优势，你最合适做什么？你真正想要的是什么？悲催的是，好多人不知道自己到底想要什么，自己合适干什么。连我自己在内，尽管清楚自己在本公司该干什么，喜欢干什么，擅长干什么，但就整个人生而言，也是看不清自己的方向，挖掘不出自己的优势，连降落伞都没有，大写的悲催！
确定了领域，或合适的岗位，我觉得还要考虑自己的时间精力，以及身体和心理素质能否胜任。对于我自己更多是考虑时间上能否兼顾家庭。孩子上中班以后，家里老人就返乡养老，由于身体问题他们再也不能给我任何帮衬，请保姆经济上不允许也不放心，托管也只能托到晚上七点。在这种情况下，我只能选择少加班相对较灵活的岗位，可以接送孩子，照顾孩子。当然这样的岗位不可能有高的工资和待遇，也不可能有好的上升渠道。有得必有失，这是必然的。
所谓家庭与工作平衡，我理解是所有取舍有所牺牲，真正的平衡，真正的家庭与事业双丰收少之又少。极目所见的周围，尤其是女性，在事业但凡有所成就，不是牺牲了大部分的亲子时间，就是牺牲了家庭的其他成员。
貌似扯远了，我最想说的是，搞清楚自己真正想要的才不至于陷入盲目追求的陷井。自己辛辛苦苦追求来的东西，到头却为此付出巨大的代价，比如，身体的跨掉，家庭的破裂，或亲子关系的恶化，我会认为是得不偿失。
