新会员进入国际演讲会（Toastmaster，简称头马）后，为了尽快熟悉头马体系，了解俱乐部及开展头马中的通关之路，一般会由教育副主席安排一位相对资深的会员作为导师，为新人指点迷津。可见导师对新人而言扮演着举足轻重的角色。也会直接影响新人初始在俱乐部的体验。
在具体安排上，教育副主席会先了解新会员的期望和意向。那么问题来了，新人选择导师应考虑哪些方面呢？以下是个人的经验分享。
一、做加法：评估候选导师
具体须了解以下5点信息：
1）在头马的资历，包括会龄、教育头衔、教育进度、比赛和官员经历等
2）活跃度，即是出席例会和头马活动的频率，在头马投入时间和精力的程度
3）能力，主要有两方面：一是专业能力，可看领导力或沟通力两条主线；二是带人的能力，即掌握助人和辅导的方法
4）带新人的意愿，意愿越高，对新人的精力投入程度、主动性及责任感越高
5）个人风格和对徒弟的要求，导师倾向于严格？好玩？还是其他类型？
是不是很想找个资历深、很活跃、能力强又乐于带新人的导师呢？好啦，该洗洗睡了。正所谓人无完人，就算真的有，在你之前也自然出现N个徒弟蜂拥拜师，你觉得最终能分到的关注度和辅导时间会有多少呢？不是所有牛人都适合做你讲师，正如你不一定会找白富美做老婆一样。最重要的是在这个阶段，与对的人在一起。
二、做减法：筛选适合自己的导师
选导师关键看三点：
1、期望
2、长处
3、风格
首先，明确自己对导师的期望。例如有的人入会时自信不够，会希望导师能多花时间给予具体指导，那么就需要找一位有耐心，乐意主动关心并带新人的会员。有的人很明确自己加入头马就是为了提升自己的演讲能力，并且有坚实的演讲基础，渴望比赛能拿名次，这类型可能会想找大神级的资深会员做导师，学习更多高阶技巧。前提是这类型的新会员主动性比较强，不太需要导师作督促。因为大神级导师一般没时间去追你交功课，甚至不会给你布置计划，一切靠自觉。
其次，清楚导师和自己的长处，做匹配。你希望导师能帮助增强你的长处，还是补你的短板？作出衡量，明确优先选择的取舍。
最后，你喜欢什么风格的导师，是否能接受该风格导师对你的要求，是否能包容该风格的导师存在的不足之处。
后话：
1、选导师之后，导师的重要责任是带你走完CC1-CC6的旅程，然后导师的关系可能会逐渐弱化。之后看双方感情发展，如：发展成互为师徒关系、情侣、知己……
2、可以同时拥有多个导师，满足不同方面学习提升的需要，例如我中文和英文演讲都各有一个导师，建议前期入门先稳定，CC3之后再找新导师
