我是那个新公司的第一个业务人员,一个星期换一个市,两个月不准回公司,那种孤独真的无人体会,天天面对新的面孔,公司乘车费按实际报销,只能坐大巴车,公交车,普通火车,其他车坐了也不报销。吃饭喝水住宾馆一起不得高于180块,说实在的,什么东西都没买根本不够用。
更有甚者,有一次跟女同事一起出差,老板只给安排一个房间。算人文关怀吗?错,只是为了省一间房费,而他也清楚知道我比较老实,肯定会给房间让给女同事,自己出钱再开一个房间。
因为刚出来很看重这份工作辛辛苦苦为老板卖命,几个月下来,开始稳定一点了,老板要把他小舅子放过去我开发好的浙江市场,把经销商跟我订货的提成全部给他,顺理成章的坐了我的位置。然后说我开发市场能力强,把我骗到河北去开发市场。
因为没去过河北,领导就跟我说,河北紧挨着首都,北京那么富有。所以,河北的市场也很好,肯定能干出一番大事。我就是这样被忽悠过去了,结果发现河北的都是中低端市场根本不适合我们的产品。
然后我离职了,老板在想留我,我觉得这样没有原则的老板我肯定不跟,然后我把之前在浙江我招聘过来的27个员工带走了26个,公司的系统马上瘫痪!
现在还是做销售,也是经常出差,公司规定实报实消,每次出差回来报销老板都会给整数,5百以下给5百,以上给一千,一千出头给一千五,超过一千五给两千。公关经费另算,任务完成还有2000元的任务奖金,是给你让你给小伙伴带点礼物什么的。
总之都是这样,有次出差半个月费用比较多,老板娘一张一张的看,老板当着我面说老板娘看那么细干嘛,看看总共多少钱,给了就行了。
越是这样我每次出差都是能省则省,好几次去帝都出差,我都是坐公交地铁去五环外郊区住宾馆,比市区要便宜一半甚至三分之二。
所以说不管什么事都是相互的,从来没有人假报过出差费用,公司把职员当家人,员工才会把公司当家对待。
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