最近A过来说，在一个年度评测中有个人给我们俩个评的分数很低。刚听到时候，其实心里特别难过，特别是因为自己平日里对于工作也是兢兢业业，想起前个有人说，不要做那些吃力不讨好的事情。觉得自己对于工作也是十分努力，身体也在工作中变得虚弱，竟然还被评低分，感觉很是受伤，情绪受到了影响。
情绪愤愤了一阵，察觉自己被这个讯息影响了，于是就开始内观。如果A说的是真的，如果真的就是有个你平日里诚心相待的人给你打了低分，那又怎样？又改怎样？
最近也是不断觉察自己在职场中的表现，工作的主要原则就是规则办事，当然在不伤及大原则又不违规的情况下，可以适量通融。但如果10个人有9个人明白了规则，1个人知道规则却屡次不愿意去做，我就忍不住会上火，说话态度也都会不那么柔和了，不知不觉中，沟通中言语就变得生硬，没有那么灵活。比起伤了颜面来说，我可能更在乎这件事到底有没有做好。
或许在别人眼里，这一点就是特别讨厌吧。记得有一次因为一个同事多次不遵守规则，自己觉得特别好奇，明明规则那么明白怎么就是她做不到，真是好奇地问，究竟是哪个环节出问题了？大概语气重了一些，对方不是很乐意，说了一句以后知道了，我话还没有说完她转身就走了，虽然我觉得工作就是工作，但自此后她也不愿意搭理我。之后和其他同事了解，那个人就是那样，经常一副爱怎么样怎么样的状态，我也觉得如此对工作不上心的人也不值得深交。但另一方面，我还是能够感觉到，如果我换成更柔和一点的方式沟通是不是就不会因为语言语气表情而影响了沟通的目的？如果因为类似这样的原因打了低分，虽然难过，重点还是在于能够改进自己的沟通模式。
之前我写过，当自己处于因别人而起的痛苦、矛盾之中，一定要从自己的角色里抽离，坐在对面人的角度来看问题，以帮助我们不要陷于单角度看问题的局限。那么，有一种可能，如果真实的对方对你的评价有失偏颇，或者对你并不了解，或者对方一直处于自己的局限里不能做出良好的评价，那又该怎么办呢？
我们都想要得到别人好的评价，但没有人是完美的。就如同那个给我们打低分的人，后来才知道除了他和一两个他熟识的人，其他十几个人的分数其实都是一样的低。当你眼见到之后，大概只有哭笑不得。哭笑不得之一是那个告诉你你被打低分了的人，TA 说的的确是实情，但可能只是一部分实情。另外一个则是，被这样一个人打了低分，真的值得在意吗？或者说其他人的评价真的那么重要吗？
我们都想要得到别人好的评价，但并不需要讨好所有的人。人都是在社交过程中不断成长，不断了解自己，知道自己大概是怎么样的人，应该做什么样子的人，应该遵守哪些规则。也是在互动中成为了现在的样子。别人的评价重要吗？在绩效审核里，当然重要。但在漫漫人生中，当我们遵守着这社会的伦理道德，不为了一己之欲而去伤害别人、诋毁别人，问心无愧地活于这世间，别人的评价真的那么重要吗？或许没有那么重要。
天地有万古，此身不再得；人生只百年，此日最易过。天地可以万古，可我们的人生才寥寥几年，如果在这区区几十年之中，却时常因为别人的三言两语而左右了自己所信奉的东西，因为别人并不全面的评价却郁郁寡欢、怀恨在心，非要找个机会复仇一番，活成一副当初自己最讨厌的模样，实在是浪费这苦乐人生。当然别人的反馈偶尔要听听，但听来听去如果不是让自己更快乐更明白怎么做自己了，那还是少在意。
如果又有人来跟你说那谁谁谁怎么说你了，要怎么样回应呢，说你好的，自然是一番谢意，说你不好的，一句“是吗？”或者一个微笑足以，反思下自己的哪些行为还需要完善。若实在是空穴来风，大不了在心里默默来一句，我TM又不是为TA而活。
