当你特别讨厌或者喜欢一个人，这个人身上一定有某些求而不得的特质！！！
最近白先勇先生生的《细说红楼梦》貌似很火，白先生因为雷同与贾宝玉式的身世对这本中国文化上的经典作出了精辟的注解，我相信一点：无以千帆无有所成，捐得千年铁门坎，不过一个土馒头！从这一个狭隘的角度来说，白先生深得其精髓，且因其本身属性的执忸天真更具其味，层次丰富无以言表。
早起闲来无聊，想就一个比较闲鹄的角度来讨论下大观园作为一个微观的生态，就经济学意义上的职场经济学规则（毕竟里面的人基本闲的蛋疼，除了诗词歌赋就是角色演绎下的宫斗戏码）
以下4点是本人对于一个成熟职场的模型固量 1. 形成共同的工作习惯，又保有每个人的特点。这要求统一大家的行为，让大家的每个行为都是朝着一个方向努力的，但是不要禁锢大家的思想，扼杀创造力，保持团队的共性与个性。这点以上林黛玉符合前一，薛宝钗符合后一，二者各得1分！round one!平手！林者保持个性，薛者平衡各方！互有千秋！，
2. 做到旗帜鲜明的奖励，文化是一个正向激励的事情，文化需要好的故事，鼓励大家走正确的方向。在这个层面，薛者明显占优，林者与事世之格格不入勿用言表，薛宝钗得1分，为公平其间，林黛玉不得分（沒算負1分还是因为我自己的偏好，唉！！！）
3. 要看到绩效，组织文化要用事实说话，要回到市场当中，用绩效检验，没有检验，会组织的很难。比如我们讲什么事情，如果没有十几万的听众，这件事就停留在了理念上，有了十几万人，这个理念就被触摸到了，你的理念要被事实证明，否则会伤害组织文化！介个，不用说了，高下立見，薛1林0！！
4．最后，我们的挑战是，企业文化是一套行使规则，是默认的工作习惯，我们希望他是显性的，比如我们默认你应该入乡随俗，这是国情，好像就无能为力了，我们强调什么、主长什么、反对什么，都可以变得显性。很多事情，变成了透明的和公平的，就很好，隐形和潜规则会伤害组织文化。but,but,but.......在这个层面无论显文化潜文化，薛宝钗都不知道高林黛玉几个段位！结果简直直白到东施效颦，一点悬念也不存在！！
以上，以经济学模型来说，林黛玉的感情模型由于过于简单，变量过于单一而必定在大环境巨烈变化情况下脆弱而不堪一击，而薛宝钗的感情模型相对复杂，变量多元而适应性強大却剂量不够无法活的放肆酣畅！每个人都应該问下自己！Diamond like you,even if you are courageous enough
