体制内，人到中年必须明白的晋升规则：
1、理性看待提拔晋升，有机会不要放过，没机会不强求，顺其自然天地宽。
2、尊重领导，不能太在意领导的看法。你不是第一天在单位，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。
3、同事之间，笑脸相对。有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。风水轮流转，指不定哪天他落你手上，也说不准哪天你载他手里，不树敌不结怨。
4、任何提拔本质都是权力规则的运作，和你的能力、业绩有关，但是又没太大的关系。
5、提拔就像打仗，以正合以奇胜。所谓正，就是你的能力、业绩，所谓奇就是你的背景关系。正，只能让你有资格参与竞争，但是最后胜出，却是看你如何用奇。
6、别想着光靠溜须拍马上位，自己也得有两下子！
7、领导提拔每个人，不管出于什么动机，他要对此负责。被提拔的人出了事，领导也要承担责任。看明白这点，反过来想，领导会提拔什么样的人，你自己就知道该怎么做了。
8、提拔的过程是一个水滴石穿的过程。就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。所以那些想着送礼升职的，太天真。
9、你觉得领导提拔你，是为你的事着想？错！大错特错！领导每提拔一个人，其实都是在围绕着他的利益来布局计算。至于你的想法，他不在乎。
10、对待年轻人，适当摆摆资格是必要的。你没脾气，别人当你好欺负，很多事莫名其妙会到你头上。你划了界限，把原则和底线亮清楚了，人家才不敢乱来。老资格不欺负人，也不能随便让人欺负。
11、学会换位思考。你认为对的事情，其他人不见得这么认为。总是固执己见，容易让自己被情绪左右，走极端，不是好事。
12、工作不如意，看不到明显的前景，可以尝试先把重心转入家庭，从生活中寻找乐趣。三十岁前，可以说生活是为了工作，到这个年龄，理应把他倒过来
