看到这个招聘帖子你会怎么想？
反正发这个帖子的当事人田源火了，在5207个同事群发布以上招聘要求。后来这则招聘要求被发到外网，无辜躺枪的从内网同事蔓延到职业社交外网。大家不尽质疑，这难道就是二线互联网公司的招聘观？负面影响一发不可收，最后，美团发了个通告，将这个员工开除了。
后来，发这个招聘帖子的田源在脉脉上写了一篇《美团招聘事件的当事人说明》，看了一下阅读数字，186815。
这个说明实名区评论是一水的讨伐，大家觉得受到了职场歧视，特别是地狱歧视。匿名区也有少部分挺田源的，觉得这个需求只不过是实话实说罢了。
作为一个第三方招聘从业者，简单来说下我的想法。
田源在一个5000多人的公司群发布这样信息，即便大家不想对号入座，这些敏感字眼也着实让人辣眼睛，情商真的是需要交费了。
每个企业会有自己的招聘需求，每个部门也有自己的招聘需求。为什么我们在网上看了那么多大同小异的岗位描述，面试体验和结果也不同？有些要求是不太便于直接写出来的。
对接过不同行业招聘，一些隐藏在岗位描述之外的要求也是增加了招聘难度，刨去字面上的招聘要求，还有要求形象气质精气神的，星座、属相的、面相的，但是这种赤裸裸的歧视真是少见。
幸好，发这个帖子的不是HR。你有见过哪个HR发这种招聘帖子？
通过田源的事件说明，基本可以推断田源是给自己的团队招人，非常有可能他就是直线领导。他说出的是实话不假，但透露出的是浓浓的个人主观喜好。
物以类聚，人以群分。在有权选择团队成员时，直线经理能否先将自己的个人喜好和情绪放一边，而是从个人能力、价值、团队适配上来考虑。
那么问题来了，这样的价值观，田源是怎么通过面试拿到美团产品项目管理offer的？机灵抖多了，难免会湿鞋，就像之前的ppt事件一样。
只是有些人自作聪明而不自知。
