简历是求职的敲门砖，如何在10秒内让HR青睐于你是个技术活儿。能否让你的简历脱颖而出，决定了你求职第一步是否成功。
有几个妙招可以让你的简历更受HR青睐。
第一招：分析招聘需求；
第二招：人岗匹配；
第三招：突出“卖点”；
第四招：完美展现。
求职就是营销自己，向企业销售自己的服务，那第一步就是要先了解对方的需求，利用冰山模型可以很好的帮助你分析目标企业的真实需求。企业的招聘需求也是基本按照这个模型来设定的。
从这个模型我们可以梳理出招聘要求中这几个要素：知识与技能、通用能力、性格特质、动机与价值观。我们应当注意到这些要素没有重要与非重要之分，要视情况而定。知识与技能是简历筛选的主要标准；能力也应在简历中体现，但更多的是在面试环节中来进行考察；性格特质、动机和价值观在招聘要求中只是部分罗列，主要也是放在面试或测评中考察。
分析了招聘要求后你就要来分析自己的匹配度，这样做不仅可以让你写简历更加有针对性，还能提升求职成功率。招聘要求通常是正面的，求职者很容易盲目的认为自己符合要求，但很可能与事实不符，那么如何避免误判呢，你可以按照这三步走：
第一步：逐条列出招聘要求，针对每一条进行比较分析和举例说明；
第二步：根据 分析结果客观的判断匹配度，可以用10分制来打分；
第三步：根据匹配结果来确定下一步。
根据心理学上的乌比冈湖效应，人们很容易高估自己的实际能力，所以一定要进行比较和举例，以避免误判。匹配度“高”的招聘要求就是你的卖点，也是你要在简历中重点突出表现的地方。你可以列个如下图的简单表格来帮助你分析。
接下来就是要在简历中突出你的卖点，让HR在10秒内看上你。你可以从以下三个方面突出卖点：
看自己：每个工作经历下提炼出两三个与卖点契合的主要成就；
看雇主：列举的事例要结合雇主的行业和公司状况，比如咨询岗侧重解决商业问题，运营岗侧重流程优化能力；
看对手：突出你与其他应聘者的差异化优势。
最后就是要在形式上让HR迅速看到你的核心卖点。简历形式要注意以下四点：
1.篇幅在1-2页为宜，对经历要突出重点，适当删减；
2.内容上匹配卖点就好，切忌面面俱到，用动宾短句描述内容，英文采用过去式，每项经历要点三项为佳，绝对不要超过五点，而且要一项一行；
3.HR普遍按F型区域浏览简历，所以重要信息放在上半部分；
4.格式上要注意细节，字体字号风格统一、切忌颜色过多、个人信息要紧凑、重点信息用加粗或下划线突出即可，一般不需要写自我评价，因为自我评价都积极正面，在工作经历的事例中即可证明，特殊要求除外。
