01
有个常见现象，当我们想对别人说出赞善的话时总是那么的扭扭捏捏，但对别人说出抱怨指责的话时总是那么脱口而出，理直气壮。更有甚者，在批评别人之前，先做个铺垫，一般是这样说的：“我是直性子，有什么说什么，如果说了不中听的话，请你别见怪”。
搞什么鬼，如果你真的是“直性子”，为什么不能先直接坦诚的说出对方的无数优点，再委婉指出对方的错误？为什么一上来就是“不中听的话”？况且，假如对方真的有错在先，那你也应该有话直说，说此番话明显表明你不想承担责任，并给对方一种你在抬高你自己的感觉。
事实是，人是一种有感情，有自尊，又爱好虚荣的动物。无论你说不说这句话，只要你开口是指责批评对方的，你与他的人际关系就被打上阴影了。因为，每个人都认为自己才是这个世界上最重要的人！每个人都想从别人那里得到肯定与认可！没有一个人愿意被人批评指责！真正有理性思考、有自制力、懂得宽容和理解的人是极少极少的。
其实，很多情形下我们没资格评判别人，因为你并不了解对方当时所处的真实情境，也许如果你是他，处在他当时的那个位置，你也会做出和他一样的选择。所以，请谨慎评判他人，因为你不了解他当时的情况。
另外，不要批评指责他人，因为最终这一切会回到自己身上。假如你面对的是一个君子（这类人太少太少了），他有心胸和品德，可以和你就事论事，固然很好；但假如你面对的是一个小人（这种人在现实中占绝大多数），他被指责了，首先他一定会马上有所防范，无论如何都会把自己所作所为说成是合理的，接着他会心怀怨恨，日后借机报复。
而且，责备他人，本质上讲，这也是一种抱怨，是一种坏习惯，负面能量，对于解决问题没有任何实际帮助，没有人愿意承认自己不好，即使真的是他的问题。指责抱怨反而会激化问题，激化矛盾。
总而言之，想要让人终生怀恨的方法很简单，只要你尖刻的批评他就可以了。
那该如何帮助他人改正不妥当的行为呢？
先共情后引导。说出他的感受，再提出建议供他参考。
02
自古以来我们是很保守的民族，在古代，即使喜欢对方，都会默默的把爱藏在心里的民族。当然，现代人在表达感情方面已经open很多了，但是在如何表达赞赏方面，很多人还处于懵懂。我大致总结了以下几点：
第一，请相信每个人都很在意别人的评价，无论是好还是坏的，所以，请尽量用积极正面的语言表达你对他的建议。
第二，赞赏越具体，效果越好。比如，是她的发型还是服饰好看，是她房屋的风水好还是她家的装饰风格好看等等，不要只是笼统的讲，具体指出对方的长处，会让对方觉得你的评价很走心。
第三，赞赏能够激发一个人的潜能。尤其是在一个团队里，请多赞赏队友，最后你们的团队表现会更好。
第四，如果你真的想去赞赏他人，就会用心去观察他的优点。只要用心，一切都很简单。
要打动人心，就不要批评也不要责难，更不要抱怨他人，我们需要的是赞赏他人。亲子相处中，对待孩子也一样。当我们想去责难他时，何不努力先去了解一下对方？究竟是什么原因导致他作出那样的事？更重要的是，也许同情，宽容会在你对他更深入的了解中，自然而然的产生。
“不道人之短，而道人之长”。采用赞赏他人的方式，用积极正面的鼓励和暗示，让对方慢慢意识到自己的问题在哪里，让他愿意打开心扉来探讨问题，这是最佳的效果。
