11.20觉察反思
一、事件
今天跟一位清华大学的金融学教授沟通，被对方的情怀感染。也对于自己生涯事业有了更多期许。
二、觉察
我们需要一份更强的身份认同，这样才能走得更远。
三、反思
其实我理解的职业规划是分层级的。
最初级的职业规划，目前市场中做职业规划的老师很多，很多人会讲规划就是我给你指明方向，你告诉我一个未来热门的专业/行业，你按我说的方向走就行，你这样走大概率就会变好。
所以很多这样的职业规划，是术这个层面，且都是在冰山之上的。而这样的体系在面对环境变化甚至翻转的时候，很可能就是错误的。
所以比这个层次高一点的职业规划呢，就不是单纯告诉你未来怎么选了，而是告诉你为什么这样选，要找到选择或发展背后的逻辑，这个层次职业规划的核心的框架，利用这个框架，可以找到变化中的不变量，即关键要素。
再高一级的职业规划是，那上一个层级的框架又是怎么来的呢？这个框架用了什么原理？什么规律？谁提出来的？如何可以构建这样的框架？构建这样的底层框架需要什么样的能力？包括心力资本、情绪资本、认知资本、影响力资本。这都是冰山下的部分。
所以职业规划虽然看起来包括了行企职、兴趣能力价值观，但是核心还是在冰山下，只有关注自己、爱自己，把自己当人，才能把别人当人，才能更好地爱他人、启发他人、给他人以示范。
希望我们都能朝着这样的方向去努力，成为被更多人需要的生涯成长咨询师，这样的标签意味着我们需要从最底层出发，带着觉察去持续精进学习，期待未来可以成为这样一个布道者。
四、行动
尽吾辈之大愿，鞠躬尽瘁。
