为什么你马上要毕业了，还找不到好工作？

在我看来，是因为你没有“规划思维”！

为什么这么说呢？

优秀的人早在大一大二就想清楚自己将来要做什么了，他们早早就全力以赴往规划好的方向去冲刺。如果你只等到大四才开始行动，其实就已经晚了。

举个例子，有的大学生想去互联网公司做产品助理/经理，如果你等到快毕业了才去投简历，你会发现，互联网公司基本不要没有经验的人，尤其是一二线的大公司。那么，你不得不先到其他行业曲线救国，或者干脆放弃这个方向——你看，比起大二大三就在头条、美团、新浪、金山实习，毕业后顺理成章留下来的，或者凭借这些经历找到其他公司工作机会的，你比别人晚了多少？

我经常收到这样的咨询：

“我是即将毕业的大学生，现在对找工作完全没有什么方向，不知道自己能做什么，想做什么，怎么办？”

“我大学没有参加过什么社团活动，更没有获得奖项，也没有做过特别有意义的兼职。像我这样，应该找什么工作？”

遇到这种情况，我总会告诉他们，先多花一点时间想清楚方向和规划，自己想做什么只能靠自己想清楚，别人帮不了你。

在这篇文章里，我会结合规划管理思维，教你如何想清楚自己要做什么，教你通过五个步骤锁定心仪的工作机会。

1、愿景：你想做什么？

你想做什么样的工作？过一种什么样的生活？

是去做一名公务员，体会规律性的生活，在体制内摸爬滚打？

还是想去某企业做一名职员，稳步上升，享受充实而忙碌的事业？

还是想拥有自己的一家小店，拨弄鲜花，售卖咖啡，过得轻松惬意？

还是想做一名自由摄影师，天天飞往各地寻觅美食、拍摄美景？

我相信，世上360行，总有一个适合你。“不知道自己该找个什么工作”、“不知道自己要做什么”，只是你一种暂时的状态而已，在你的内心深处，总有一种工作，或者说是一种生活方式，会吸引你欣然前往。

想清楚自己想做什么，可以多花一点时间和精力，这个过程非常重要，它将成为你未来一切努力的方向。

2、门槛：你该满足什么样的条件？

既然已经梳理出了自己想要做的工作，它有什么要求呢？需要满足什么条件，才能将想法变成现实？

以考公务员为例，你需要满足的条件，可能是这样的：（仅供参考）

了解国家公务员和省市公务员的录取条件和招生要求

了解各种公务员考试的时间节点和考试科目

具备行政能力测试的答题能力，达到XX分数

具备申论的答题能力，达到XX分数

具备面试环节的优秀展示能力，N选1

……

如果你暂时不能把理想工作的条件、要求列得非常清楚，非常完整，可以去网上搜索资料，去知乎提问，或者请教对这方面比较熟悉的人，对这些条件可以反复修改、增补，直到趋于完善。

3、路径：你该如何满足这些条件？

这是整个规划里最重要的一步，我们在前面一步列出的具体条件，可以通过具体的实现办法来满足。

比如：具备行政能力测试的答题能力，达到XX分数——如果想满足这个条件，你可以上网找真题去演练，可以买公务员参考书，还可以报名一些公务员冲刺班的课程……总之，多看、多做题、多积累，肯定可以提高自己这方面的能力。

同时，你还可以问自己一些问题：为了实现我的求职目标，我现在具备什么资源？我还差什么条件？差的这部分，我有什么办法去补足？

你要仔细想清楚这些问题，找到实现自己目标的合适的方法、路径。

4、量化：你要实现什么进度？

为什么有些人制订了计划，却总是得不到落实？有些人却可以一步步朝着计划前进？很大程度上，可能是由于计划本身的“有效性”。

什么是有效的计划？业界有一个通用的SMART原则，是英文Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based这5个词的缩写，亦即“具体、可衡量、有可行性、有相关性、有时间期限”。

“量化”在目标实现中是一个非常重要的因素。用一句话来概括就是：我需要在什么时间点，达成什么样的进度？

举个最简单的例子：

“我要复习行政能力测试”，这不是一个计划；

“我要在3个月内完以往3年公务员考试的申论题目，平均每周攻克1题，每篇文章字数不少于3000”，这就是一个计划；

如果你有兴趣，可以做一个表格，来review你的计划：横轴是每一项计划，纵轴是每一天的日期，再标出相应的进度和时间点。然后，你每一天按照计划去“打卡”：今天做了25道行政能力测试题，就写上25；今天做了30题，就写上30。这样做的好处是，让自己对执行情况、进度实现情况都能一目了然。

5、反馈：怎样优化你的计划？

我们前期设定的计划往往不会是完美无缺的，试行一段时间之后，你再根据最近的实际情况，对下一阶段的计划进行调整。

一般来说，1-3个月重新制订一次计划比较常见。以做行政能力测试真题为例，如果第一个月你给自己规定的计划是每天50道题目，1个月之后，你发现没有一天能达到目标，最多也不过是做了30个题目，那么第二个月你就可以将目标设置为30，这样会比较合理。

最后，总结一下，这个规划的思维方式有以下几个步骤：“规划——列出条件——找出方案——分解量化——反馈优化”，首先是确认目标，然后列出实现条件，然后找到实现方法，之后分解量化执行步骤，最终反馈检查、优化执行计划。它不仅适用于求职，还可以被应用到工作生活中的方方面面。用这种思路指导我们做事，必将无往不胜！

本文观点部分借鉴了知乎大V@Lachel的文章《如何用管理的思维，规划好自己的人生？》，在此向前辈@Lachel表示敬意和谢意。