现代大学教育进行的是专业教育，每个专业都有其各自的特点。
在应聘的时候，我们也可以根据这一点来做自己的简历，把简历当作展现自己专业能力的载体，用专业知识打动HR的心吧。
站占例
一位同学是会计专业毕业的，在应聘某公司的财务人员的时候，他就把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表，用报表的形式将自己介绍给用人单位。
会计报表是会计专业人员最主要的专业技能，这位同学将简历做成报表的形式，HR肯定不会怀疑他的专业水准。
这种与专业挂钩的简历肯定能让HR耳目一新。简历是传递信息的有效手段。
当千篇一律的简历麻痹了HR们的视觉神经时，正是我们简历创新的好时机；只要我们能够对自己的简历进行创新，用新颖的手法将有关自己的信息传递出去，我们就算是成功了。
职业“空白期”是很多人都会遇到的：
当别人都在忙着工作的时候，你却在埋头苦读准备考研，结果却名落孙山；在激烈的职场竞争中，刚刚步入职场的你屡次受到单位的冷遇，结果赋闲在家。
无论是主观的、还是客观的原因，职业空白期总是难以避免，据调查显示，80%的求职者曾经有过职业“空白”的经历。
过长时间的职业“空白”会对求职造成不良的影响，因为职业“空白”会影响HR对求职者的职业经历及能力的评估和印象，所以，几乎所有的HR对于职业“空白”都会追根究底。
如果我们无法给出合理的解释，那么，必然会让自己的求职变得困难重重。
站占例事
王伟去年毕业。由于就业形势严峻、就业压力增大，王伟草草之下应聘了一家不是很好的单位；两个月之后，王伟就从该公司辞职。
之后的时间里，王伟一直在家，直到今年的4月份，他才重新出来找工作。
然而，令他没想到的是，他短暂的职业经历和长时间的职业“空白”所形成的鲜明对比成了阻碍他求职成功的绊脚石，几乎每家单位都会对他的职业“空白期”进行提问，无言以答的王伟丧失了多次机会。
如果一个人有较长时间的职业“空白期”，那么就不能不引起HR的怀疑，因为一个优秀的人是不可能有那么长时间的职业“空白期”的。
无论怎么样，HR们肯定会将职业“空白期”产生的原因归结到我们的身上，要么是我们工作能力低下，要么是我们性格孤僻，无法融入到企业中。
为了避免求职时碰到这种尴尬的情况，一些人会选择在自己的求职简历中掩盖职业“空白”。
这听起来似乎是一个不错的办法，但是事实上这是最拙劣的一种办法，在有经验的HR面前，任何掩盖方式都是无效的：他们完全可以通过我们在简历中所提供的地址和电话进行验证，一旦被他们发现我们说谎，那么，我们的形象就会大打折扣。
谁会聘用一个诚信缺失的人呢？
那么，我们究竟该怎样在简历中淡化我们的职业“空白”呢？
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