近日，“小油条”一词成为网络热词。“小油条”年龄不大却“深谙”职场规则，自认为“活得明白通透”，在工作中求稳在先、干事在后，不求有功、但求无过；在业务上缺历练少内功、玩套路耍滑头；在行事上见风使舵、投机钻营，一门心思拓人脉。让其得势得利，势必会带坏风气，挫伤敢为人士、排头尖兵的士气。
而“小油条”式职工则和“老油条”职工一脉相承，“老油条”影响甚至催生了许多小油条”，而“小油条”式职工的大范围存在，严重影响单位人员的质量、降低单位的办事效率，让好的方针政策无法得以实施。要整治“小油条”式职工已刻不容缓。
给“小油条”去油，首先要弄明白他们因何“未老先油”。一方面，一些体制内职工平日的“老油条”姿态，给年轻人造成了“只要录取进来就等于进了保险箱、端上了铁饭碗”的错觉，部分年轻人在备考时便已经“跑偏”。同时，由于职工队伍作风较差，新入职的新人便容易受这些风气的影响而“迅速躺平”成为“小油条”。另一方面，职工队伍的“入口关”没有把牢，对新人的考察工作仅仅是“走个过场”，没有把有问题者“挡在门外”，加上入职培训也没有“走心”，未能在“新人”心中埋下“信念坚定”的种子，导致了“小油条”职工的出现。
如何整治“小油条”式职工？年轻职工要树立正确的思想认识，正确认识作为人民公仆的职责所在，增强责任意识，因此要动真碰硬为年轻职工“去去油”，让“油条套路”落空。一是要加强年轻职工政绩观教育，帮助扣好“第一粒扣子”。二是要要充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，做到奖优罚劣、赏罚分明，切不可让“小油条”躺平躺赢，得利得势。三是要要完善监督机制，要从严监管职工，对有“冒油”苗头的年轻职工进行约谈、提醒，让那些巧言令色、油嘴滑舌者失去市场。
“百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前”。年轻职工是党和国家的生力军，又处在拔节抽穗的美好年华，应珍惜时光、起而行之，把时间精力用于提升自我、服务百姓、推动发展上，如此，才能不负时光、向阳生长，成为堪当民族复兴重任的栋梁之才，为实现中国梦贡献青春力量。
