工作从来都不是一件自带幸福属性的事情，懒惰本就是人类的原罪之一，不过现代职场中懒惰的人往往早就被淘汰了，每天忙碌的人还是占多数。

当996工作制成为马云口中“修来的福报”，当杭州有赞公司在年会上公然要求员工每天工作10个小时，资本逐利的面目暴露无遗，不幸的是，这又是个体无力对抗的大趋势。

于是，大趋势下的我们都很努力，手上永远有回不完的邮件、敲不完的代码、写不完的报告，每天起得比鸡早，睡得比狗晚，时不时还要加个通宵班。

这样的工作强度下，用于娱乐、社交的个人时间被大幅压缩，感觉不幸福是必然的，感觉幸福才是偶然的。

加深这种不幸福感觉的还有大大小小的环境因素：大城市房价高企租金也贵，谈恋爱到结婚再到养孩子的花销都不是小数目，猪肉又涨价了等等。

总之一切的忧虑归根到底都跟金钱有关，而工作收入又是职场人主要的金钱来源，当你的努力没有换来更多的收入时，深深的无力感自然就会袭来。

我见过许多小朋友，刚参加工作时干劲十足，越到后面越懈怠，基本上工作三年就成“老油子”了。

限于公司的规定，这些“老油子”也加班，该做的工作也能做到六十分朝上，换句话说也对得起他们拿的那份工资了。

可是，往往就是这群职场人，是心最累、无力感最深的一群，尤其是在升职加薪的时候没有达到期望值的时候，他们的内心煎熬是难以忍受的。

平心而论，这样能完成本职工作，也仅仅满足于完成本职工作的“老油子”，是大多数企业的中坚，可矛盾在于很少有人心甘情愿做无声无息的中坚，而是想成为出类拔萃的那一个。

对这些迷惘的“老油子”，我想说的是：“不要用战术上的勤奋来掩盖你战略上的懒惰。”

表面看你确实很勤奋，很努力，但职场人不是码头上扛大包的散工，干一件算一件，扛得多挣得就多。

当你觉得自己很忙的时候，不妨停下来问问自己：“我在忙些什么？我忙的这些事有多少对业绩有帮助？有多少对职业成长有帮助？”

如果对上面三个问题做不到心里跟明镜似的，那就是在瞎忙，跟困在玻璃房里的蜜蜂一样，前途光明，没有出路。

换句话说，没有目标的忙不是真的忙，只是在消耗自己的生命而已。

特别是那些从事大量技术含量不高的重复性工作的职场人，很容易坠入越忙越无力的怪圈。

比如我两年前认识的一个小姑娘赵绮，名义上是做电商运营的，由于是新人，文案不用她做，数据分析轮不到她做，主要工作就是更新商品、检查已上架商品的图片、描述、价格、分类、库存之类。

跟同龄人相比，赵绮的收入不算高也不算低，工作量挺大，于是她每天也就像机器人一样，重复着早已熟悉得不能再熟悉的工作流程。

两年后的今天，赵绮的工资跟入职时相比只涨了500块，对这份工作她已经毫无热情，想转行吧自己又没什么技能，何况换新工作收入比现在还低一些。

赵绮每天早九晚八，工作不可谓不努力，但是她目前的职业僵局，还是自己的“瞎忙”造成的。

职场上就算忙也要忙得有目标、有价值，知道自己在忙些什么，为什么而忙。

忙的目标，大致说来无非两种，宏观上是职业目标，微观上是工作目标。

职业目标可以是职级上的，也可以是职业能力上的，前者可能是“三年之内成为电商运营经理”，“五年后成为财务总监”；后者可能是“用两年时间掌握Python”，“六个月成为PPT达人”……

职业目标可以只是一个大方向，但一定要有规划，工作中的一切忙碌，尽可能都要推动规划的一步步实现。

工作目标与职业目标不同，一定要落实到具体的数字上，例如今天要拜访五个客户，本月把月活跃用户提高5%等。

工作目标的制定和实现，应该成为职场人日常工作中的一条主线，不在这条主线上的工作内容，通常都可以精简甚至无视。

能够把职业目标和工作目标结合到一起，是职场人最完美的状态，也许你的工作还会很累，甚至比之前更累，但你的心中不会再空洞无力，因为你眼前有清晰的未来，脚下有点滴增厚的业绩。

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