【1月3日 21:00 线上分享：如何写简历--2017春天接个漂亮OFFER】
年会嗨完了，年终奖到手了，是时候看看新机会了。简历刷起来吧！但在这之前，打开尘封的文档，挠头抓面挤出只言片语，或者洋洋洒洒成文五千...
怎样的简历才能让HR产生抓起电话联系我的冲动？怎样的简历才能为我的薪酬谈判加分？
快打开电脑中的简历文档，跟着秋秋一起来润色简历吧！
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【案例分享】
首先，非常感谢馒头 PN黄瀚星 在群里分享了他的履历，为大家提供了一个绝佳的典范！~ 【鼓掌鼓掌】
这是几小时前伙伴们的发言：（Abby）做得挺好的，挺能吸引眼球的。（Zoe）这张好像三国杀的纸牌，但是让人眼前一亮，让众多长得一样的简历中。（PN）我这简历起码让HR多看3秒钟~
伙伴们请再次回顾，说说当你看到这份履历的第一感觉（同时可脑补自己的履历与PN有哪些方面的不同，这些方面是需要修正的还是应该维持的）。【时间：1分钟】
感谢大家的热情参与~~
对PN的创意简历，首先要点个超大的赞：从整体框架、配色、核心技能突显几方面都令人印象深刻。接下来我会一边展开内容，一边补足几点我认为还需要润色的方面。
【关键内容】
1. HR看的不是简历而是你 -- 3秒看出素质模型
2. 学点SEO原理，让HR找到你 -- 嵌套技能关键词
3. 你做过什么又做到了什么 -- 可以量化的工作业绩
4. 简历简历，简而有理 -- 符号留白与加粗来帮你
5. 常见误区分析 & 额外Tips分享
说明：本次分享适用范围仅为需要通过各网络招聘平台投递简历的求职活动，不适用内部推荐或电话面试等不涉及简历主动投递的求职~
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【第一部分】HR看的不是简历而是你 -- 3秒看出素质模型
什么是素质模型？可对应理解为职位描述中的 “任职资格”。
但凡是负责的招聘方，一定需要对职位描述字斟句酌，会用最精准的语言来描述这个职位是做什么的，需要人选具备怎么样的能力。HR在短短3秒看简历的时间内，是在用大脑迅速扫描你的能力结构。
So，你需要这样写简历：
1. 逐字回顾你应聘的岗位描述，尤其是任职资格一栏，对自身能力进行初步匹配；
2. 确定你的简历风格，保证与岗位头衔一致，如：互联网产品经理（如PN）= 创新交互，创意/设计=图文并茂，外贸/会计= 数字主导，等等。
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【第二部分】学点SEO原理，让HR找到你 -- 嵌套技能关键词
什么是SEO？搜索引擎排名优化（度娘）。作为求职者，我们也需要了解招聘方常规找人选简历的方法：在招聘平台，通过关键词检索，按照系统推荐排名优先顺序逐个点开简历并查看。关键词是什么？是职位名称目标公司名称，职位所需操作软件名称及对应的核心竞争力。
So，你需要这样写简历：
1. 确定你所在行业、胜任岗位、所拥有技能的核心关键词。不知道是什么？看20个同行业同方向的招聘广告，去找重复率最高的几个词语。
2. 把关键词按照逻辑顺序，自然地嵌入正文部分，适当提高重复率，确保职位头衔名称无误（反例：XX公司打杂专员）。对于有专门提供简历关键词填写的平台，千万把握住机会！这样的好处在于，你会比别人先跳进招聘者的眼睛里。
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【第三部分】你做过什么又做到了什么 -- 可以量化的工作业绩
你要问我招聘者第一眼看的是简历哪部分？除去工龄地域性别男女等硬性要求，通常会关注你的工作业绩（销售岗尤其）。其中缘由应该不用我多说。你要说他肤浅也好，片面也罢，但凡在过往工作中有所建树的，没有理由藏着掖着。业绩不是抚慰了同事的心灵，也不是客户从美国给你寄的小红花，而是用数字来体现。仔细想想看，有什么工作是不能被量化的呢？
So，你需要这样写简历：
1. 工作内容描述完成后，需要特别强调工作业绩，语言真实客观，不可有主观、抽象的词语出现。（同理RIA训练要求）
2. 工作业绩的体现需要尽可能的量化，有项目经验者更需要说明各阶段完成情况。（对照PN的简历，我觉得可以有重点体现和说明此部分的内容）
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【第四部分】简历简历，简而有理 -- 符号留白与加粗来帮你
简历为啥不叫杂历？按照秋叶老师及其他招聘专家的说法，再牛的人，履历用一页纸都足够装得下，不妨我们就把它当做修改的准则。另外，如果强迫症犯，资历实在丰富，内容实在减不下，那就密密麻麻装进去吗？错误。我们在一页纸的前提下还需要考虑重点突出、招聘官的视觉体验感。
So，你需要这样写简历：
1. 1页纸的简历，先想好你要写的内容。我认为是个人详细信息（教育信息可并入）--工作情况（内容与业绩）-- 项目经验与核心技能。至于个人评价和在校所获荣誉这两点，我认为应届毕业生更需要，咱们该省则省。
2. 工作情况/项目经验部分，一定需要按点列出，避免1.2.3，用统一的符号标示，重点项目优先即可，每点之前可进行关键字提炼并加粗显示（辅助SEO关键词搜索的同时注明核心内容）。
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【第五部分】常见误区分析 & 额外Tips分享
误区：我没空写简历。我很牛，你不信? 我跟公司见面聊就得了。
秋秋解读：再牛的人去正规公司应聘都需要简历，并且简历的详实度会更多的体现出你的综合素质。除非有兄弟找你合伙，或者自己吆喝团队创业。
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回顾下开始分享前我抛出的问题：怎样的简历才能为我的薪酬谈判加分？ 所以，接下来的部分属于超出主题之外的额外分享--薪酬谈判
我自己总结的薪资谈判有四个助力点：1. 关注行业动态和薪酬平均数，可以去猎聘上、智联卓聘挂简历和猎头聊，也可以根据身边朋友的情况做大致的分析；2. 制定你的期望标准，在简历显眼处体现。一般会是上一份总工资20%左右的涨幅（保险福利也要加入考虑），如果是行业和岗位比较稀缺，可提50%-60%（给你double的那种公司一定要谨慎，多半是坑）；3. 了解目标公司背景及现状，如果公司盈利发展都不错，面试去感受岗位的紧急度以及对人选的重视度，谈薪资的时候眼神自信坚定，多半就能搞定；4. 如果有其他公司的同岗位OFFER且双方刚好是竞争对手，会大大加分，所以面试的时候最好找定方向和目标，集中出击。PS. 只有给不起，多给的几率太小太小，放心去谈。
我的分享到此结束，感谢各位大神捧场~
