曾国藩老先生说：“世家之可贵，不在于良田美宅之多，而在于家族成员是否有优良习性。”
那社群之可贵，不在于哪里？又在于哪里？不在于队伍有多壮大，在于有很多人与你一同前行，给你鼓励，支持，在于收获成长。
社群中有运营团队引导大家，希望每一个社群成员都不掉队，希望让更多人有成长和进步。
如何带动更多的人，让大家成为更好的自己？
曾老先生对于人的立身之道提出四知：“知命、知礼、知言、知仁”。他又以“仁爱”和“礼法”管理军队。
运用在社群运营之中也可以。
知命：现在学习型社群那么多，即使是同一个社群，也分很多连队或者班级，被分在一起是何其的幸运，无论是作为运营人员还是成员，都该觉得幸运。
不是都说，有的人来到你的身边，都是为了给你上一堂课，陪你走一程。因此应诚心感谢相遇。
知礼&礼法：体现在制定、遵守社群规则；没有规矩不成方圆，不能触及标准。
知言：了解社群成员的状态，从其表达的文字当中获取重要信息，更好的了解他，有事时及时给予关怀。
还记得前段时间三多连长被问怎么关注到连队每位老铁的。三多连长回答是从大家每次的发言、报名信息中去发现。
知仁&仁爱：社群中的事情按照仁义，正义的方法处理，多关切注意大家的内心感受，让更多人被看见，让更多人成长。
经过学习曾老先生的悟道这部分的内容，对社群运营又有了更深刻的认识。
每个人身上都有可学习的点，每个人也都希望被重视，被支持，作为运营人员需要的是，尽己之力，用心发现，去鼓励，去关心。
社群中的“知命、知礼、知言、知仁”并不仅仅体现在以上所述中，更多的，继续一起探索呀。
